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Full text of "convenio colectivo de trabajo para los trabajadores de universidades nacionales"

UNIVERSIDADES NACIONALES 

Decreto 366/ 2006 

Homológase el Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No 
Docente de las I nstituciones Universitarias Nacionales celebrado por el 
Consejo I nteruniversitario Nacional y la Federación Argentina de 
Trabajadores de las Universidades Nacionales, de fecha 16 de junio de 
2005. 

Bs. As., 31/3/2006 

VISTO el Expediente N s 948.013/93 del Registro del entonces MINISTERIO DE 
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, las Leyes Nros. 11.672 (t. o. 2005) 
Complementaria Permanente de Presupuesto, 24.447 y 24.938, el Decreto 
Nro. 1007 de fecha 7 de julio de 1995, y 

CONSIDERANDO: 

Que por imperio de los artículos 22 y 23 de la Ley N Q 24.938 se creó el 
PROGRAMA DE REFORMA Y REESTRUCTURACIÓN LABORAL en el ámbito de la 
Universidades Nacionales. 

Que las modalidades y condiciones de dicho PROGRAMA DE REFORMA Y 
REESTRUCTURACIÓN LABORAL deben ser acordadas mediante negociaciones 
colectivas, tal como lo impone la normativa nacional vigente, en un todo de 
acuerdo con las disposiciones resultantes del Convenio N Q 154 de fomento de 
la Negociación Colectiva de la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO 
(O.I.T.), ratificado mediante Ley N Q 23.544. 

Que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 119 de la Ley N Q 11.672 
(t.o. 2005) Complementaria Permanente de Presupuesto, "El dictado del acto 
administrativo que ponga en vigencia los acuerdos a los que se arribe en las 
respectivas Comisiones Negociadoras estará condicionado al cumplimiento de 
las pautas y mecanismos que contemplen la revisión de los regímenes de 
obligaciones docentes, de antigüedad y de incompatibilidades en el caso del 
personal docente y la mayor productividad, capacitación y contracción a las 
tareas en el caso del personal no docente" de las Universidades. 

Que a fojas 593/630 del Expediente citado en el Visto, obra el texto ordenado 
del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No Docente de las 
Instituciones Universitarias Nacionales celebrado entre el CONSEJO 
I NTERUNIVERSITARIO NACIONAL (C.I.N) y la FEDERACIÓN ARGENTINA DE 
TRABAJADORES DE LAS UNIVERSIDADES NACIONALES (F.A.T.U.N.), que 
prevé, los derechos y obligaciones de las partes, fija las condiciones para el 
ingreso y egreso, el régimen de concursos, tiempo de trabajo, pautas de salud 
e higiene, capacitación, evaluación de desempeño y régimen disciplinario. 



Que las representaciones invocadas por las partes celebrantes han sido 
fehacientemente acreditadas, habiéndose integrado la Comisión Negociadora 
de conformidad con lo dispuesto por el artículo 2 Q del Decreto N Q 1007/95. 

Que se ha otorgado al MINISTERIO DE EDUCACIÓN, CIENCIA Y TECNOLOGÍA 
DE LA NACIÓN la intervención que prevé el artículo 22 de la Ley N s 24.938. 

Que en consecuencia corresponde homologar el acuerdo obrante a fojas 
593/630 del Expediente citado en el Visto, cuya copia autenticada se incorpora 
como Anexo del presente Decreto. 

Que la Dirección General de Asuntos J urídicos del MI NI STERI O DE TRABAJ O, 
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ha tomado la intervención que le compete. 

Que el presente acto se dicta en función de las atribuciones conferidas por el 
artículo 99, inciso 1, de la CONSTITUCIÓN NACIONAL y el Decreto N s 1007 de 
fecha 7 de julio de 1995. 

Por ello, 

EL PRESIDENTE DE LA NACIÓN ARGENTINA 

DECRETA: 

Artículo l 9 — Homológase el Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector No 
Docente de las Instituciones Universitarias Nacionales, celebrado por el 
CONSEJO INTERUNIVERSITARIO NACIONAL (C.I.N) y la FEDERACIÓN 
ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS UNIVERSIDADES NACIONALES 
(F.A.T.U.N.), sector gremial que representa al Personal No Docente de las 
Instituciones Universitarias Nacionales, de fecha 16 de junio de 2005, cuya 
copia autenticada se incorpora como Anexo del presente Decreto. 

Art. 2 9 — Comuniqúese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro 
Oficial y archívese. — KIRCHNER. — Daniel F. Filmus. — Carlos A. Tomada. 

CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR NO DOCENTE DE LAS 
INSTITUCIONES UNIVERSITARIAS NACIONALES 

TITULO 1 

Partes contratantes y acreditación de personería 

Art. 1 Q : La FATUN, con personería gremial N Q 1394/74, con domicilio en 
Medrano 843, 1 Q piso de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en adelante la 
PARTE TRABAJADORA; y las instituciones universitarias nacionales, las que 
oportunamente unificaron su personería como parte empleadora, 
constituyendo domicilio a estos efectos en Pacheco de Meló 2084, Ciudad 
Autónoma de Buenos Aires, en adelante LA EMPLEADORA, convienen en 



celebrar el presente convenio colectivo, de acuerdo a las Leyes números 
24.185, 24.447 y 24.521, decreto reglamentario 1007/95 y Acuerdo Plenario 
del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) número 182/95 y estatuto de 
FATUN. Ambas partes acreditan su personería con la documentación que se 
adjunta. 

Actividad y trabajadores a que se refiere 

Art. 2 Q : La presente Convención Colectiva de Trabajo comprende a todos los 
trabajadores de las Instituciones Universitarias nacionales, cualquiera sea su 
situación de revista, excluido el personal de conducción política y los 
trabajadores docentes. 

Ámbito de aplicación 

Art. 3 Q : El presente convenio será de aplicación en todo territorio donde las 
Instituciones Universitarias nacionales tengan actividades de cualquier tipo que 
sea, con las limitaciones sobre extraterritorialidad que impongan las normas de 
Derecho laboral argentino. 

Período de vigencia 

Art. 4 Q : El presente convenio colectivo tendrá una vigencia de dos años, a 
contar desde el día siguiente a la publicación del decreto que lo homologue. 
Las condiciones generales de trabajo y económicas establecidas en esta 
convención colectiva regirán a partir del momento acordado por las partes en 
cada caso. Las condiciones económicas podrán ser revisadas a pedido de 
cualquiera de las partes, para analizar circunstancias sobrevinientes que 
consideren relevantes, y especialmente cuando corresponda en virtud de lo 
establecido por el art. 13 Q del Decreto N Q 1007/95 o por el plan plurianual del 
Programa de Reforma y Reestructuración Laboral oportunamente acordado, en 
caso de haberse asignado nuevos fondos a ese Programa u otro similar que en 
adelante se otorgue. 

Art. 5 Q : Las partes acuerdan comenzar a negociar la nueva Convención 
Colectiva o su renovación por lo menos tres meses antes de la fecha de 
finalización de su vigencia. Si en ese lapso no se llegara a un acuerdo, la 
Convención permanecerá vigente, salvo disposición de carácter general en 
contrario, o que se den las circunstancias previstas en el artículo anterior para 
su renegociación, lo que en ningún caso habilitará la aplicación de la Ley de 
Contrato de Trabajo, quedando reservada la calidad de empleo público 
autorregulado, en virtud de la capacidad de las instituciones universitarias 
sobre la administración de su régimen del personal, consagrado por la Ley de 
Educación Superior. Al respecto las partes se obligan a negociar de buena fe, 
concurriendo a las reuniones y audiencias concertadas en debida forma, 
designando negociadores con el mandato correspondiente y aportando los 
elementos para una discusión fundada, todo ello para alcanzar un acuerdo 



justo, con resguardo de los mecanismos propios de adopción de las decisiones 
regidos por el Acuerdo Plenario del Cl N N Q 182/95 y el Estatuto de FATUN. 

TITULO 2 

PRINCIPIOS GENERALES 

Art. 6 Q : Fines compartidos: Constituye objeto esencial en el accionar de las 
partes realizar las acciones tendientes a brindar el más eficaz servicio en lo 
que a la actividad no docente corresponde. 

En este sentido y ante la necesidad de adecuarse a los cambios que se vienen 
produciendo en las Instituciones Universitarias nacionales, las partes 
manifiestan su convicción de acordar y consensuar la implementación de 
acciones coherentes para encontrar soluciones técnicas y profesionales 
acordes. Convienen organizar las actividades de acuerdo a las nuevas 
tecnologías, técnicas y equipamientos, que permitan hacer más productivas las 
tareas y funciones del personal no docente, utilizando la capacitación, los 
conocimientos y las habilidades de cada uno y del conjunto de los trabajadores 
no docentes, los que a su vez se prestarán a la capacitación en su actividad 
actual o la que potencialmente resulte de sus nuevas habilidades, para el 
mejor aprovechamiento de las nuevas formas de relación laboral acordadas, y 
con especial atención a los objetivos institucionales. 

Art. 7 Q : Prohibición de discriminación y deber de igualdad de trato: Se prohibe 
cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores de las instituciones 
universitarias nacionales por motivos de raza, sexo, religión, nacionalidad, 
políticos, gremiales o de edad. El empleador debe dispensar a todos los 
trabajadores igual trato en identidad de situaciones. 

Art. 8 Q : Facultad de dirección: Quien tenga personal a cargo tiene facultades 
para organizar técnicamente el trabajo de los agentes bajo su responsabilidad, 
lo que incluye la facultad de dirección, que deberá ejercitarse con carácter 
funcional, atendiendo a los objetivos de la dependencia, y tomando en cuenta 
la preservación de los derechos del trabajador. 

Art. 9 Q : Para mantener el buen funcionamiento de las Instituciones 
Universitarias Nacionales y la armonía de las relaciones laborales entre las 
partes, la empleadora reconoce a la parte sindical signataria, en todos sus 
niveles orgánicos, tanto a nivel general como de sus organizaciones adheridas, 
como legítima representante de los trabajadores, de acuerdo a la legislación 
vigente y en el marco de esta negociación, asegurando la mejor convergencia 
posible de los puntos de vista e intereses de las partes. Las Instituciones 
Universitarias se comprometen a mantener informadas a las organizaciones 
representantes de los trabajadores de aquellas medidas o decisiones que por 
su particular importancia afecten sustancialmente los intereses de éstos, 
procurando consensuarlas; a su vez los representantes de los trabajadores se 



comprometen a transmitir esta información a sus representados, de manera 
oportuna y veraz. 

Art. 10 Q : Régimen de publicidad: Toda modificación al régimen de la relación 
de empleo o del horario que se aplique individualmente al personal no docente 
deberá ser notificado en forma escrita y fehaciente, con copia al destinatario. 
En caso de modificaciones de carácter general serán notificadas a través de los 
medios suficientemente idóneos que la Institución Universitaria determine. El 
sindicato podrá utilizar las carteleras o cualquier otro medio de comunicación 
colectiva, acordados con el empleador. 

Art. 11 Q : Del trabajador: El personal no docente permanente de las 
Instituciones Universitarias nacionales tendrá los siguientes derechos: 

a) Estabilidad. 

b) Retribución por sus servicios. 

c) Igualdad de oportunidades en la carrera. 

d) Capacitación permanente. 

e) Libre agremiación y negociación colectiva. 

f) Licencias, justificaciones y franquicias. 

g) Renuncia. 

h) J ubilación o retiro. 

i) Condiciones adecuadas que aseguren la higiene y seguridad en el trabajo. 

j) Derecho a la información de conformidad con lo establecido por la 
Recomendación número 163 de la OIT. 

k) Asistencia Social para sí y su familia, de acuerdo a la legislación vigente. 

I) Compensaciones e indemnizaciones. 

m) Interposición de recursos. 

n) Participación por intermedio de las Organizaciones Gremiales, de acuerdo al 
presente Convenio. 

La presente enumeración no es taxativa, y se enuncia sin perjuicio de los 
acuerdos paritarios locales. 



Art. 12 Q : Sin perjuicio de los deberes que en función de las particularidades de 
la actividad desempeñada pudieran agregarse en los respectivos convenios 
particulares, todos los agentes tienen los siguientes deberes: 

a. Prestar el servicio personalmente, encuadrando su cumplimiento en 
principios de eficiencia y eficacia, capacitándose para ello y de acuerdo a las 
condiciones y modalidades que resultan del presente convenio. 

b. Observar una actitud ética acorde con su calidad de empleado universitario 
y conducirse con respeto y cortesía en sus relaciones con el público y el resto 
del personal. 

c. Responder por la eficacia y el rendimiento de la gestión del personal del área 
a su cargo. 

d. Respetar y hacer cumplir, dentro del marco de competencia de su función, 
el sistema jurídico vigente. 

e. Obedecer toda orden emanada del superior jerárquico competente que 
reúna las formalidades del caso y tenga por objeto la realización de actos de 
servicio compatibles con la función del agente. 

f. Observar el deber de fidelidad que se derive de la índole de las tareas que le 
fueran asignadas y guardar la discreción correspondiente, con respecto a todos 
los hechos e informaciones de los cuales tenga conocimiento en el ejercicio o 
con motivo del ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de lo que establezcan 
las disposiciones vigentes en materia de secreto o reserva administrativa. 

g. Llevar a conocimiento de sus superiores todo acto, omisión o procedimiento 
que causare o pudiere causar perjuicio a la institución universitaria, configurar 
delito, o resultar una aplicación ineficiente de los recursos públicos. Cuando el 
acto, omisión o procedimiento involucrare a su superiores inmediatos, podrá 
hacerlo conocer directamente a las autoridades de la Institución Universitaria o 
denunciarlo al órgano judicial competente. 

h. Concurrir a la citación por la instrucción de un sumario, teniendo obligación 
de prestar declaración sólo cuando se lo requiera en calidad de testigo. 

i. Someterse a examen psicofísico, en la forma que determine la 
reglamentación. 

j. Permanecer en el cargo en caso de renuncia, por el término de treinta días 
corridos, si antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisión o autorizado a 
cesar en sus funciones. 

k. Excusarse de intervenir en toda actuación que pueda originar 
interpretaciones de parcialidad. 



I. Velar por el cuidado y la conservación de los bienes que integran el 
patrimonio de la Institución Universitaria y los de terceros que específicamente 
se pongan bajo su custodia. 

m. Seguir la vía jerárquica correspondiente en las peticiones y tramitaciones 
realizadas, salvo lo preceptuado en el inciso g. 

n) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre 
incompatibilidad y acumulación de cargos. 

o) Declarar bajo juramento su situación patrimonial y modificaciones ulteriores 
en los casos que así se disponga. 

Art. 13 Q : Sin perjuicio de las prohibiciones que en función de las 
particularidades de la actividad desempeñada pudieran agregarse en los 
respectivos convenios particulares, todos los agentes quedan sujetos a las 
siguientes prohibiciones: 

a) Patrocinar trámites o gestiones administrativas referentes a asuntos de 
terceros que se vinculen con sus funciones. 

b) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar o prestar servicios 
remunerados o no, a personas de existencia visible o jurídica que gestionen o 
exploten concesiones o privilegios de la Institución Universitaria a la que 
pertenezca o que fueran sus proveedores o contratistas. 

c) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, 
concesiones o franquicias que celebre u otorgue la institución universitaria. 

d) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a 
sus funciones para fines ajenos a dicha función o para realizar proselitismo o 
acción política. 

e) Aceptar dádivas, obsequios u otros beneficios u obtener ventajas de 
cualquier índole, con motivo u ocasión del desempeño de sus funciones. 

f) Representar y/o patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones judiciales o 
extrajudiciales contra la Institución Universitaria a la que pertenezca. 

g) Desarrollar toda acción u omisión que suponga discriminación por razón de 
raza, religión, nacionalidad, opinión, sexo o cualquier otra condición o 
circunstancia personal o social. 

h) Hacer uso indebido o con fines particulares del patrimonio universitario. 

Art. 14 Q : Del empleador: Sin menoscabo de las obligaciones emergentes de 
otras cláusulas del presente convenio y de los convenios particulares, son 
obligaciones del empleador: 



a) Observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, así 
como las disposiciones sobre pausas y limitaciones a la duración del trabajo 
establecidas en la legislación vigente y el presente convenio. 

b) Garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo con su calificación 
laboral, salvo por razones fundadas que impidan cumplir esta obligación. 

c) Cumplir con las obligaciones que resulten de las leyes, este convenio 
colectivo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al 
trabajador el goce íntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones 
le acuerdan. 

d) Depositar en tiempo y forma los fondos correspondientes a la seguridad 
social y aportes sindicales a su cargo así como aquellos en los que actúe como 
agente de retención. 

e) Entregar al trabajador, al extinguirse la relación laboral o durante ésta 
cuando medien causas razonables, un certificado de trabajo conteniendo las 
indicaciones sobre el tiempo de la prestación de servicios, naturaleza de éstos, 
calificación laboral alcanzada, nivel de capacitación acreditada, constancia de 
los sueldos recibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a 
los organismos de seguridad social. 

f) Reintegrar al trabajador los gastos incurridos por éste para el cumplimiento 
adecuado del trabajo, que hayan sido previamente autorizados por autoridades 
competentes. 

g) Garantizar la dignidad del trabajador en el ámbito laboral así como la no 
arbitrariedad en la aplicación de sistemas de controles personales destinados a 
la protección de los bienes de la Institución Universitaria. 

h) Abstenerse de disponer modificaciones en las condiciones o modalidades de 
la relación laboral, con el objeto de encubrir la aplicación de sanciones. 

i) Garantizar la formación en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y 
trato. 

j) Informar mensualmente a los organismos sindicales signatarios, en forma 
fehaciente, las alteraciones en la situación de revista que se operen respecto 
de su padrón de afiliados, y que incidan en sus derechos y obligaciones 
sindicales. 

Art. 15 Q : Principios generales: Las partes acuerdan como criterio y principio 
básico de interpretación, al que deberán ajustarse las relaciones laborales del 
personal comprendido dentro del presente convenio colectivo de trabajo, el de 
alcanzar resultados en un ámbito laboral que permita la evolución y el 
desarrollo personal del trabajador, bajo justas y adecuadas condiciones de 
trabajo y digna remuneración. En todos los casos se preservará la dignidad del 



trabajador, por lo que las funciones y tareas que se mencionan en el presente 
convenio colectivo de trabajo deberán interpretase en todos los casos según 
los principios de solidaridad y colaboración, que aseguren continuidad, 
seguridad, calidad y eficiencia en el servicio público que prestan las 
Instituciones Universitarias nacionales. 

La aplicación de estos principios no podrá efectuarse de manera que comporte 
una disminución salarial o un ejercicio irrazonable de esta facultad, o cause un 
perjuicio material o moral al trabajador, de conformidad con lo establecido en 
la legislación vigente, ni responda a formas ocultas o indirectas de sanción. 

El empleador deberá capacitar al personal para que haga uso de sus 
capacidades para desarrollar diversas tareas, oficios o roles, que se requieran 
para poder cumplir con la misión asignada, ya sea en forma accesoria, 
complementaria o afín. 

Art. 16 Q : Se crea la Comisión de Categorías Profesionales, Plantas Normativas 
y Estructura Salarial integrada por tres (3) representantes de cada una de las 
partes signatarias del presente Convenio y que tiene como misiones y 
funciones: 

a. Analizar y adecuar las situaciones de revista y las funciones efectivamente 
desempeñadas, en el marco del régimen escalafonario vigente. 

b. Proponer un Sistema Universitario Nacional de Categorías (SUNC) que 
identifique el tipo de labor de cada categoría profesional y una estructura 
salarial compatible con los acuerdos alcanzados. 

Art. 17 Q : En el marco de los principios generales precedentemente expuestos, 
todo trabajador no docente podrá desempeñar cualquier tarea en igual o 
mayor categoría que la que detente, preservando la jerarquía obtenida. En el 
supuesto de que por razones debidamente fundadas fuere necesario para la 
mejor marcha de la I nstitución, el cambio de tareas sólo podrá ser ordenado 
de acreditarse un proceso de capacitación direccionada o práctica laboral 
atinente a la nueva tarea a desempeñar. En los casos que la aplicación de este 
principio de por resultado el ejercicio de una función que cuente con una 
remuneración mayor de la que tenía en el puesto anterior, recibirá un 
suplemento salarial acorde a esta diferencia y cambio de responsabilidad por el 
lapso que desempeñe tal función y sin que ello siente precedente. Si el plazo 
de permanencia en la nueva función excediera el año y el cargo estuviese 
vacante, deberán ponerse en marcha los mecanismos previstos en el Capítulo 
de concursos. 

Art. 18 Q : Los agentes que se vean afectados por medidas de reestructuración 
que supriman dependencias, o eliminen o cambien las funciones asignadas a 
alguna de ellas, provocando la eliminación de cargos, serán reubicados en otra 
función acorde con los conocimientos adquiridos y la jerarquía obtenida, en las 
condiciones reglamentarias que se establezcan al tiempo de resolverse la 



reestructuración. Para ello se tomará en cuenta la ocupación de cargos 
vacantes así como acciones de reconversión laboral que favorezcan su 
reinserción. 

Art. 19 Q : Las dependencias suprimidas y los cargos o funciones eliminados no 
podrán ser creados nuevamente, ni con la misma denominación ni con otra 
distinta por un plazo de dos años a partir de la fecha de su supresión. 

En ningún caso los cargos o funciones eliminados podrán ser cumplidos por 
personal contratado, ni por otro de planta subrogado. 

Art. 20 Q : El cambio de tareas se sujetará a la reglamentación que se acuerde 
en cada paritaria particular, y en función de las necesidades de cada 
Institución Universitaria, respetando los principios precedentemente 
enunciados. En atención a la preservación del empleo se establecerá una red 
de intercambio de requerimientos laborales, a fin de facilitar desempeños 
temporarios o permanentes en distintas Instituciones Universitarias nacionales. 
La implementación de este sistema se acordará en las paritarias particulares, y 
en cada caso de traslado se deberá contar con la opinión favorable de ambas 
Instituciones Universitarias nacionales y del trabajador. 

TITULO 3 

CONDICIONES PARA EL INGRESO Y EGRESO 

Art. 21 Q : Para ingresar como trabajador de una Institución Universitaria 
nacional se requieren las condiciones de conducta e idoneidad para el cargo de 
que se trate, lo que se acreditará a través de los mecanismos que se 
establezcan, cumplir satisfactoriamente con el examen de aptitud psicofísica 
correspondiente y no estar incurso en alguna de las circunstancias que se 
detallan a continuación: 

a) Haber sido condenado por delito doloso, hasta el cumplimiento de la pena 
privativa de la libertad, o el término previsto para la prescripción de la pena. 

b) Haber sido condenado por delito en perjuicio de cualquier Institución 
Universitaria nacional o de la Administración pública nacional, provincial o 
municipal. 

c) Estar inhabilitado para el ejercicio de cargos público. 

d) Haber sido sancionado con exoneración o cesantía en cualquier Institución 
Universitaria nacional o en la Administración pública nacional, provincial o 
municipal. 

e) Haber incurrido en actos de fuerza contra el orden institucional y el sistema 
democrático, conforme lo previsto en el artículo 36 de la Constitución Nacional 



y el Título X del Código Penal, aún cuando se hubieren beneficiado por el 
indulto o la condonación de la pena. 

Art. 22 Q : La relación de empleo del agente con la Institución Universitaria 
concluye por las siguientes causas: 

a) Renuncia aceptada o vencimiento del plazo para la aceptación expresa por 
parte de la autoridad competente según la norma aplicable. 

b) J ubilación ordinaria o por invalidez. 

c) Aplicación de sanciones de cesantía o exoneración. 

d) Retiro voluntario, en los casos que excepcionalmente se establezca. 

e) Fallecimiento. 

f) Por vencimiento del plazo previsto en el inciso b) del artículo 109 Q , o 
ejercicio de la opción otorgada por su inciso c). 

g) Conclusión o rescisión del contrato en el caso del personal no permanente. 

Art. 23 Q : La jubilación o retiro, la intimación a jubilarse y la renuncia se regirán 
por la normativa vigente en la materia. 

TITULO 4 

RÉGIMEN DE CONCURSOS 

Art. 24 Q : El presente título regula las pautas generales de los procedimientos 
de selección de personal no docente para la cobertura de puestos de trabajo, 
tanto para el ingreso como para la promoción. La reglamentación respectiva se 
acordará en el ámbito de las paritarias particulares. 

Art. 25 Q : Los llamados a concurso serán dispuestos por resolución de la 
autoridad facultada para efectuar designaciones, estableciéndose en el mismo 
acto quienes se desempeñarán como jurados. 

Art. 26 Q . Clases de concursos: Los concursos podrán ser cerrados o abiertos. 
Los concursos cerrados serán a su vez internos o generales, según participen 
el personal de planta permanente de la dependencia solamente o el de toda la 
institución universitaria, cualquiera fuera la dependencia. Será concurso 
abierto aquel en el que puede participar cualquier persona que reúna los 
requisitos para el puesto de trabajo a cubrir. 

Art. 27 Q : El llamado a concurso se publicará en todas las dependencias de la 
Institución Universitaria con una antelación mínima de quince (15) días hábiles 



a la fecha de apertura de la inscripción; en el caso de que sea abierto o 
general se deberá contar con la máxima difusión posible, mediante la 
utilización de medios masivos de comunicación apropiado al lugar de asiento 
de la Institución Universitaria, lo que incluirá al menos un diario local. 
Tratándose de concursos internos, deberá utilizarse avisos, murales, carteles y 
los transparentes habilitados a tal electo. La inscripción se recibirá durante 
cinco (5) días hábiles. 

Art. 28 Q : En los llamados a concurso deberá especificarse como mínimo lo 
siguiente: 

a) Clase de concurso, dependencia y jerarquía del cargo a cubrir. 

b) Cantidad de cargos a cubrir, horario previsto, remuneración, y 
bonificaciones especiales que correspondieren al cargo, si existieran. 

c) Requisitos, condiciones generales y particulares exigibles para cubrir el 
cargo, con indicación del lugar donde se podrá obtener mayor información. 

d) Lugar, fecha de apertura y cierre de inscripción y entrega de los 
antecedentes. 

e) Lugar, fecha y hora en que se llevará a cabo la prueba de oposición, la que 
deberá tomarse al menos tres (3) días después del cierre de la inscripción. 

f) Temario general. 

g) Nombre de los integrantes del jurado. 

Cada institución universitaria determinará cuáles aspectos deberán ser 
incluidos en la publicidad. 

Art. 29 Q : La asociación gremial del personal no docente de la Institución 
Universitaria o cualquier interesado con interés legítimo, podrá formular 
observaciones e impugnar el llamado a concurso, dentro del plazo fijado para 
la inscripción (art. 27 Q ), cuando éste no se ajuste a las normas del Convenio 
Colectivo y a las del presente régimen, debiendo observar a tal fin las 
normativas que rigen el procedimiento administrativo y que resultaren 
aplicables conforme a la naturaleza de la cuestión. 

Art. 30 Q : J urados: Los jurados se constituirán como máximo por cinco 
miembros y por no menos de tres. Su integración será resuelta en paritarias 
particulares. 

Art. 31 Q : Veeduría: En la oportunidad prevista en el art. 25 Q serán convocadas 
las organizaciones gremiales a participar en carácter de veedores, designando 
a un representante. La apertura del concurso deberá ser notificada en forma 
fehaciente y tendrán derecho a participar de todos los actos concúrsales. 



Siendo esta participación voluntaria, su falta no inhabilitará la prosecución del 
proceso. Podrán observar solamente cuestiones atinentes a la regularidad del 
procedimiento. 

Art. 32 Q : Operado el cierre de la inscripción, y una vez verificado el 
cumplimiento por parte de los presentados de los requisitos exigidos, se hará 
pública la nómina de aspirantes en toda la institución universitaria a través de 
las carteleras, y especialmente en la dependencia a la que corresponda el 
puesto a concursar, durante cinco (5) días hábiles. Durante ese lapso, se 
correrá vista de la documentación presentada por los otros aspirantes, 
pudiendo observarla o impugnarla, durante el mismo lapso. En ese período 
podrán recusar a los integrantes del J urado, y éstos excusarse. 

Art. 33 Q : Sólo se admitirán recusaciones o excusaciones con expresión de 
alguna de las causas enumeradas a continuación: 

a) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de 
afinidad o la condición de cónyuge entre un J urado y algún aspirante. 

b) Tener el J urado, su cónyuge o sus consanguíneos o afines, dentro de los 
grados establecidos en el inciso anterior, sociedad o comunidad de intereses 
con algunos de los aspirantes. 

c) Tener el J urado causa judicial pendiente con el aspirante. 

d) Ser el J urado o aspirante, recíprocamente, acreedor, deudor o fiador. 

e) Ser o haber sido el jurado autor de denuncias o querellas contra el 
aspirante, o denunciado o querellado por éste ante los Tribunales de J usticia o 
autoridades universitarias, con anterioridad a su designación como Jurado. 

f) Haber emitido el J urado opinión, dictamen o recomendación que pueda ser 
considerado como prejuzgamiento acerca del resultado del concurso que se 
tramita. 

g) Tener el J urado amistad o enemistad con alguno de los aspirantes que se 
manifieste por hechos conocidos en el momento de su designación. 

h) Trasgresión por parte del J urado a la ética universitaria o profesional, de 
acuerdo con lo establecido en el artículo siguiente. 

Se aplicará subsidiariamente lo dispuesto respecto de recusaciones y 
excusaciones en el Código Procesal Civil y Comercial de la Nación. La 
resolución que se dicte será irrecurrible. 

Art. 34 Q : Dentro del mismo plazo fijado en el art. 32 Q , los aspirantes y los 
miembros de la comunidad universitaria tendrán derecho a objetar ante la 
autoridad que formuló el llamado a los postulantes inscriptos debido a su 



carencia de integridad moral, rectitud cívica, ética universitaria o profesional, o 
por haber tenido participación directa en actos o gestiones que afecten el 
respeto a instituciones, de la República y a los principios democráticos 
consagrados por la Constitución. Estas carencias no podrán ser reemplazadas 
por méritos inherentes a las funciones. Serán también causas de objeción, 
aquellas que se encuentren comprendidas en las causales de inhabilitación 
para el desempeño de cargos públicos. 

Art. 35 Q : Cualquier objeción formulada a los aspirantes o al jurado deberá 
estar explícitamente fundada y acompañada de las pruebas que pretendiera 
hacerse valer, y especialmente en el caso del artículo anterior con el fin de 
eliminar toda discriminación ideológica o política, de creencia, sociales y 
culturales. 

Art. 36 Q : Dentro de los dos (2) días hábiles de presentada una observación, 
recusación, o impugnación la autoridad competente correrá traslado al 
involucrado, quien tendrá un plazo de cinco (5) días hábiles para formular el 
pertinente descargo, y ofrecer la prueba de que intente valerse, lo que deberá 
hacerse por escrito. 

Art. 37 Q : Efectuado su respectivo descargo o vencido el plazo para hacerlo, y 
producida la prueba que hubiere resultado admitida, la autoridad que efectuara 
el llamado a concurso tendrá un plazo de cinco (5) días hábiles para dictar la 
Resolución pertinente, la quo será notificada dentro de los dos días hábiles a 
las partes. Esta resolución será irrecurrible. En igual plazo admitirá las 
excusaciones. 

Art. 38 Q : Si la causal de impugnación, recusación, excusación u observación 
fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, podrá hacerse valer antes de 
que el jurado se expida. 

Evaluación 

Art. 39 Q : Principios: Los sistemas de evaluación se sujetarán a los siguientes 
principios: 

a) Objetividad y confiabilidad, 

b) Validez de los instrumentos a utilizar, 

c) Distribución razonable de las calificaciones en diferentes posiciones que 
permitan distinguir adecuadamente los desempeños inferiores, medios y 
superiores. 

Art. 40 Q : Del puntaje máximo posible, los antecedentes no podrán importar 
más del 50%, quedando el resto para la prueba de oposición, proporciones que 
deberán ser establecidas en la resolución que llame a concurso, tomando en 
cuenta las características del cargo a cubrir. 



En la evaluación de los antecedentes, la antigüedad podrá valorarse con hasta 
un 20% del total del porcentaje asignado a los antecedentes. Si hubiera habido 
evaluaciones de desempeño, la merituación de la antigüedad estará en función 
de su resultado, asignándose a la par un año con un punto solamente cuando 
la evaluación de ese año haya sido igual o superior a 5 puntos sobre 10 
posibles. 

El porcentaje restante de los antecedentes, deberá otorgar una mayor 
valoración para los títulos de grado, como así también para el título de la 
tecnicatura en gestión universitaria o los cursos de formación profesional que 
el aspirante haya presentado, correspondientes a la función que se evalúa; 
debiendo aplicarse idéntico criterio al ser considerados los antecedentes de la 
función específica; siendo, por último, considerados los afines. En todos los 
casos, las paritarias particulares reglamentarán de acuerdo a los criterios 
locales los puntajes correspondientes, los que luego serán utilizados en todos 
los casos. 

Art. 41 Q : El jurado deberá dejar constancia de lo actuado en un acta, que 
incluirá la consideración de las observaciones o impugnaciones a los 
antecedentes efectuadas por los otros aspirantes, el dictamen debidamente 
fundado, indicando el orden de mérito de quienes se encuentren en 
condiciones de ocupar el puesto concursado, y el listado de los participantes 
que no reúnan las condiciones mínimas para ello. Se considerará en esta 
situación el aspirante que no reúna el 50% del total de puntos posibles. El 
orden de mérito no podrá consignar empate en una misma posición y grado. 

Todas las decisiones del jurado, incluido el orden de mérito, se tomarán por 
mayoría simple de los miembros integrantes del J urado. 

El orden de mérito establecido tendrá un plazo de vigencia de un año, a contar 
desde la fecha del dictamen del J urado. 

Art. 42 Q : Recibido el dictamen del J urado, la autoridad competente podrá, 
dentro de los diez (10) días: 

a) Aprobar el dictamen 

b) Pedir ampliación de los fundamentos del dictamen. 

c) Anular el concurso por defecto de forma o de procedimiento, o por 
manifiesta arbitrariedad. 

En el mismo acto considerará las observaciones a las que se refiere el artículo 
anterior. 

Art. 43 Q : Los concursos serán declarados desiertos en caso de no haber 
inscriptos o de insuficiencia de méritos de los candidatos presentados, lo que 
dará lugar a un nuevo llamado a concurso. 



Designaciones. 

Art. 44 Q : Una vez cumplidos los pasos establecidos en los artículos anteriores, 
y dentro de los quince (15) días hábiles dé la última actuación, la autoridad 
que corresponda procederá a la designación de los aspirantes que hubieran 
ganado el concurso. 

Art. 45 Q : El postulante designado deberá tomar posesión del cargo dentro de 
los quince (15) días hábiles de la notificación del respectivo acto resolutorio, 
salvo causas justificadas que evaluará la autoridad que lo designó. En este 
caso deberán tenerse en cuenta las razones expresadas, el plazo por el cual se 
postergará la toma de posesión, y si ello no entorpece el trabajo para el que se 
lo hubiera convocado. Si se tratase de un concurso de ingreso a la Institución 
Universitaria, para tomar posesión del cargo deberá haber completado el 
examen de aptitud psicofísica. 

Art. 46 Q : Vencido aquel término sin haberse efectivizado la toma de posesión, 
o no habiéndose aceptado la causal de la demora, la designación quedará sin 
efecto, quedando inhabilitado el concursante para presentarse a un nuevo 
concurso en la misma Institución universitaria, por el plazo de un año. Será 
designado en este caso el concursante que siga en el orden de méritos. 

TITULO 5 

AGRUPAMIENTOS Y RETRIBUCIONES 

Agrupamientos 

Art. 47 Q : La estructura salarial del presente Convenio Colectivo de Trabajo está 
constituido por cuatro (4) agrupamientos, los que estarán divididos en tramos 
y un total de siete (7) categorías. 

El alcance y contenido de lo precedentemente detallado será de acuerdo a las 
siguientes definiciones: 

1) Agrupamientos: Es el conjunto de categorías, divididas en tramos, 
abarcativos de funciones programadas para el logro de un objetivo común, 
dentro del cual se desarrolla una carrera administrativa. Los agrupamientos 
son: 

a) Administrativo 

b) Mantenimiento, producción y servicios generales 

c) Técnico- profesional 

d) Asistencial 



2) Tramos: Son las partes en que está dividido cada agrupamiento, de acuerdo 
a la jerarquía de las funciones cumplidas. Los tramos serán mayor, intermedio 
e inicial, con la especificación de funciones que en cada agrupamiento se 
establece, y podrá incluir cada uno las categorías que se indican a 
continuación: 

a) Tramo Mayor: categorías 1, 2 y 3 

b) Tramo I ntermedio: categorías 4 y 5 

c) Tramo I nicial: categorías 6 y 7 

3) Categorías: Es cada uno de los niveles jerárquicos de cada agrupamiento. A 
cada categoría le corresponden funciones especificas. 

4) Cargo: Es la posición concreta del agente en la planta no docente de la 
Institución Universitaria, que importa un conjunto de funciones, atribuciones y 
responsabilidades, conforme a lo previsto en las respectivas estructuras 
orgánico funcionales y que corresponde a cada trabajador según su categoría 
de revista. 

Agrupamientos 

Art. 48 Q : Agrupamiento Administrativo: Este agrupamiento incluirá al personal 
que desempeñe funciones de dirección, coordinación, planeamiento, 
organización, fiscalización, supervisión, asesoramiento y ejecución de tareas 
administrativas, con exclusión de las propias de otros agrupamientos. 

Comprenderá tres (3) tramos, de acuerdo con la naturaleza de las funciones 
que para cada uno de ellos se establece, con un total de siete (7) categorías: 

a) Tramo Mayor: incluirá a los trabajadores que cumplan tareas de dirección, 
coordinación, planeamiento, organización o asesoramiento, destinadas a 
contribuir en la formulación de políticas y planes de conducción y en la 
preparación y control de programas y proyectos destinados a concretar 
aquéllas. Estará constituido por las categorías 1, 2 y 3. 

b) Tramo I ntermedio: incluirá a los trabajadores que desarrollen funciones de 
colaboración y apoyo al personal del tramo mayor, así como la supervisión 
directa de tareas propias del personal del tramo inicial. Estará constituido por 
las categorías 4 y 5. 

c) Tramo I nicial: incluirá a los trabajadores que desarrollen tareas de carácter 
operativo, auxiliar o elemental, estará constituido por las categorías 6 y 7. 

Art. 49 Q . Agrupamiento Mantenimiento, Producción y Servicios Generales: Este 
agrupamiento incluirá al personal que tenga a su cargo tareas de producción, 
mantenimiento o conservación de bienes, vigilancia, limpieza de locales y 



edificios públicos, manejo de equipos y vehículos destinados al servicio y las 
que impliquen atención a otros agentes y al público. 

Comprenderá tres (3) tramos de acuerdo con la naturaleza de las funciones 
que para cada uno de ellos se establece, con un total de seis (6) categorías: 

a) Tramo Mayor: incluirá a los trabajadores que administren, programen y 
controlen actividades sectoriales. Se integrará con las categorías 2 y 3. 

b) Tramo I ntermedio: I ncluirá a los trabajadores que ejerzan funciones de 
colaboración y apoyo al personal del tramo mayor y de supervisión y control de 
las tareas encomendadas al personal del tramo inicial; o realicen funciones 
específicas o especializadas. Se integrará con las categorías 4 y 5. 

c) Tramo Inicial: Incluirá a los trabajadores que desarrollen tareas de carácter 
operativo, auxiliar o elemental. Se integrará con las categorías 6 y 7. 

Art. 50 Q . Agrupamiento Técnico - Profesional: Este agrupamiento incluirá a los 
trabajadores que desempeñen funciones de las siguientes características: 

A.- Profesionales, que abarcará aquellas para las cuales sea requisito poseer 
título universitario, y que consistan específicamente en el ejercicio de sus 
incumbencias profesionales. 

Comprenderá dos (2) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que 
para cada uno de ellos se establezcan con un total de cinco (5) categorías: 

a) Tramo Mayor: Incluirá a los trabajadores que realicen funciones de 
programación profesional, jefatura, administración, control del área de su 
competencia, ejecución de tareas de nivel superior. Estará constituido por las 
categorías 1, 2 y 3. 

b) Tramo I ntermedio: I ncluirá a los trabajadores que desempeñen funciones 
de colaboración y apoyo profesional especializadas, así como la supervisión 
directa de tareas específicas del tramo inicial. Estará constituido por las 
categorías 4 y 5. 

B.- Técnicas, que abarcará aquellas para las cuales sea requisito poseer título 
habilitante. En casos en que en la especialidad requerida no se otorguen títulos 
específicos, o no hubiera en el lugar alguien que lo posea, este requisito podrá 
ser reemplazado por la demostración de la idoneidad adecuada para el 
desempeño de las funciones técnicas requeridas. 

Comprenderá tres (3) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que 
para cada uno de ellos se establezcan con un total de seis (6) categorías: 

a) Tramo Mayor: Incluirá a los trabajadores que realicen funciones de 
programación técnica, jefatura, administración, control técnico del área de su 



competencia, ejecución de tareas de nivel superior. Estará constituido por las 
categorías 2 y 3. 

b) Tramo I ntermedio: I ncluirá a los trabajadores que desempeñen funciones 
de colaboración y apoyo técnico especializadas, así como la supervisión 
directas de tareas específicas del tramo inicial. Estará constituido por las 
categorías 4 y 5. 

c) Tramo I nicial: I ncluirá a los trabajadores que ejecuten tareas de carácter 
técnico operativo, conforme a la capacitación y experiencia adquiridas en su 
especialidad. Estará constituido por las categorías 6 y 7. 

Art. 51 Q . Agrupamiento Asistencial: Este agrupamiento incluirá a los 
trabajadores que presten servicio en unidades hospitalarias, académicas- 
asistenciales, y laboratorios que contribuyan al tratamiento de la salud. 

Estará subdividido en cuatro (4) subgrupos de acuerdo con las funciones que 
desempeñen y en cada uno de ellos se establecen, con un total de tres (3) 
tramos y hasta siete (7) categorías: 

Subgrupo "A": incluirá a los trabajadores que posean título universitario y 
desempeñen funciones propias de su incumbencia profesional, en tareas de 
dirección, coordinación, planeamiento y organización hospitalaria, académica, 
sanitaria o asistenciales y de atención directa al paciente. Abarcará a los 
médicos, odontólogos, bioquímicos, farmacéuticos, profesionales equivalentes, 
kinesiólogos, técnicos de laboratorios, equivalentes y funciones auxiliares. 
Comprenderá tres (3) tramos, de acuerdo a la naturaleza de las funciones que 
para cada uno de ellos se establezcan con un total de cinco (5) categorías: 

a) Tramo Mayor: Incluirá a los trabajadores que realicen funciones de 
programación técnicas y/o profesionales, jefatura, administración, control 
técnico del área de su competencia, y ejecución de tareas de nivel superior. 
Estará constituido por las categorías 2 y 3. 

b) Tramo I ntermedio: I ncluirá a los trabajadores que desempeñen funciones 
de colaboración y apoyo técnico y/o profesional especializadas, así como la 
supervisión directa de tareas específicas del tramo básico. Estará constituido 
por las categorías 4 y 5. 

c) Tramo I nicial: I ncluirá a los trabajadores que ejecuten tareas de carácter 
técnico y/o profesional, conforme a la capacitación y experiencia adquiridas en 
su especialidad. Estará constituido por la categoría 6. 

Subgrupo "B": Incluirá a los trabajadores que desempeñen funciones de 
enfermería en tareas de dirección, organización, jefatura, supervisión, 
ejecución o auxiliar. Comprenderá tres (3) tramos, de acuerdo a la naturaleza 
de las funciones que para cada uno de ellos se establezcan con un total de seis 
(6) categorías: 



a) Tramo Mayor: Incluirá a los trabajadores que realicen funciones de 
dirección, programación, jefatura, administración, control del área de su 
competencia. Ejecución de tareas de nivel superior. Estará constituido por las 
categorías 2 y 3. 

b) Tramo I ntermedio: I ncluirá a los trabajadores que desempeñen funciones 
de colaboración y tareas especializadas, así como la supervisión directa de 
tareas específicas del tramo básico. Estará constituido por las categorías 4 y 5. 

c) Tramo I nicial: I ncluirá a los trabajadores que ejecuten tareas conforme a la 
capacitación y experiencia adquiridas en su especialidad. Estará constituido por 
las categorías 6 y 7. 

Subgrupo "C": I ncluirá a los trabajadores que desempeñen funciones de 
dirección, coordinación, planeamiento, organización, fiscalización, supervisión, 
asesoramiento, ejecución de tareas administrativas, con exclusión de las 
propias de otros subgrupos. 

Comprenderá tres (3) tramos, de acuerdo con la naturaleza de las funciones 
que para cada uno de ellos se establece, con un total de siete (7) categorías: 

a) Tramo Mayor: incluirá a los trabajadores que cumplan tareas de Dirección, 
Coordinación, Planeamiento, Organización, Control o Asesoramiento, 
destinadas a contribuir en la formulación de políticas y planes de conducción y 
en la preparación, ejecución y control de programas y proyectos destinados a 
concretar aquellas. Estará constituido por las categorías 1, 2 y 3. 

b) Tramo I ntermedio: incluirá a los trabajadores que desarrollen funciones de 
colaboración y apoyo al personal de Dirección, así como la supervisión directa 
de tareas propias del personal de ejecución. Estará constituido por las 
categorías 4 y 5. 

c) Tramo I nicial: incluirá a los trabajadores que desarrollen tareas de carácter 
operativo, auxiliar o elemental, estará constituido por las categorías 6 y 7. 

Subgrupo "D": I ncluirá a los trabajadores que tengan a su cargo tareas de 
producción, mantenimiento o conservación de bienes, vigilancia, limpieza de 
locales y edificios públicos, manejo de equipos y vehículos destinados al 
servicio y las que impliquen atención a otros agentes y al público. 

Comprenderá tres (3) tramos de acuerdo con la naturaleza de las funciones 
que para cada uno de ellos se establece, con un total de cinco (5) categorías: 

a) Tramo Mayor: incluirá a los trabajadores que cumplan tareas de Dirección, 
Coordinación, Planeamiento, Organización, Control o Asesoramiento, 
destinadas a contribuir en la formulación de políticas y planes de conducción y 
en la preparación, ejecución y control de programas y proyectos destinados a 
concretar aquéllas. Estará constituido por la categoría 3. 



b) Tramo I ntermedio: I ncluirá a los trabajadores que ejerzan funciones de 
supervisión y control de las tareas encomendadas al personal del tramo básico 
y la realización de funciones específicas o especializadas. Se integrará con las 
categorías 4 y 5. 

c) Tramo I nicial: I ncluirá a los trabajadores que desarrollen tareas de carácter 
operativo, en relación de dependencia con las jerarquías del tramo medio se 
integrará con las categorías 6 y 7. 

Retribuciones 

Art. 52 Q : La retribución del trabajador no docente se compone del sueldo 
básico correspondiente a su categoría; los adicionales particulares y los 
suplementos que correspondan a su situación de revista y condiciones 
generales. 

Art. 53 Q : El Sueldo Básico que hace a la asignación de la Categoría consistirá 
en el importe resultante de la aplicación de los índices expresados, teniendo en 
cuenta los coeficientes que a continuación se detallan, y cuyo monto testigo es 
el coeficiente 1.00 = a la categoría 7. 



CATEGORÍAS 


BÁSICOS 


TRAMOS 


7 


1.00 


INICIAL 


6 


1.20 


5 


1.44 


INTERMEDIO 


4 


1.73 


3 


2.08 


MAYOR 


2 


2.50 


1 


3.00 



Adicionales 
Art. 54 Q : Establécense los siguientes adicionales: 

a) Por antigüedad. 

b) Por título. 

c) Por permanencia en la categoría. 

d) Por tarea asistencial. 



Art. 55 Q . Adicional por antigüedad: A partir del 1 Q de enero de cada año, el 
trabajador comprendido en este Convenio percibirá en concepto de "adicional 
por antigüedad" la suma equivalente al UNO POR CIENTO (1%) de la 
asignación de la categoría de revista por cada año de servicio o fracción mayor 
de SEIS (6) meses que registre al 31 de diciembre inmediato anterior. 

Art. 56 Q : La antigüedad de cada trabajador no docente se determinará sobre la 
base de los servicios no simultáneos, prestados en forma ininterrumpida o 
alternada en organismos nacionales, provinciales o municipales, inclusive los 
siguientes: 

1) Los prestados en calidad de contratado, siempre que se cumplan los 
requisitos que a continuación se especifican: 

a) Que sean servicios prestados en relación de dependencia. 

b) Que estuvieren sujetos a un determinado horario, susceptible de un 
adecuado contralor. 

2) Los prestados con carácter ad-honorem, siempre que los mismos sean 
fehacientemente comprobados. 

3) Los prestados en entidades privadas que hubieren sido incorporadas a la 
Nación, Provincia o Municipio, sólo en el caso en que a la fecha de producirse 
esa incorporación el agente estuviese prestando efectivamente servicios en 
ellas. 

4) Los prestados en las Fuerzas Armadas o de Seguridad. 

Art. 57 Q : No se computarán a los efectos del adicional por antigüedad: 

1) Los servicios que hubieran originado jubilación, retiro o pensión cuando el 
trabajador perciba la correspondiente prestación de pasividad en forma total o 
parcial. 

2) Los lapsos correspondientes a suspensiones o licencias sin goce de sueldo, 
superiores a Treinta (30) días continuos o discontinuos. 

Art. 58 Q : Cuando el trabajador no docente desempeñare más de un empleo en 
organismos comprendidos en este Convenio, el cómputo se hará mediante el 
siguiente procedimiento: 

a) En los distintos empleos se computarán exclusivamente los años de servicio 
cumplidos en cada uno de ellos. 

b) La antigüedad restante que el trabajador no docente tuviere acreditada por 
otras prestaciones, se considerará en el empleo donde éste tenga mayor 
antigüedad, 



c) Cuando el trabajador cesare en uno de sus empleos, podrá trasladar al más 
antiguo de los que mantuviere las prestaciones acreditadas en el que deja 
vacante, siempre que no se tratare de servicios simultáneos. 

Art. 59 Q : Cuando el trabajador desempeñare más de un empleo y alguno de 
ellos fuere cumplido en organismos excluidos de este Escalafón que tuvieran 
implementado un régimen de bonificaciones por antigüedad, sólo se le 
reconocerán a los efectos de las presentes normas, los servicios que no sean 
ya bonificados en sus otros empleos. 

En caso de cesar en éstos, manteniendo únicamente el empleo comprendido 
en este Escalafón, se le reconocerá la antigüedad total que acredite. 

Los reconocimientos de servicios serán considerados en todos los casos a partir 
del día 1 Q del mes siguiente al de la presentación de sus respectivas 
certificaciones. 

Art. 60 Q . Adicional por título: El trabajador no docente de las UUNN, percibirá 
el adicional por título de conformidad con las siguientes normas: 

a) Títulos universitarios de carreras de posgrado, el treinta por ciento (30%) 
de la asignación de la categoría de revista. 

b) Títulos universitarios de carreras de grado, veinticinco por ciento (25%) de 
la asignación de la categoría de revista. 

c) Tecnicatura en Gestión Universitaria, veinte por ciento (20%) de la 
asignación de la categoría de revista. 

d) Títulos universitarios de pregrado o de estudios superiores, que demanden 
de uno (1) a tres (3) años de estudio de tercer nivel: diez por ciento (10%) de 
la asignación de la categoría de revista. 

e) Títulos secundarios en sus distintas especialidades y del polimodal y los 
similares expedidos por la Dirección Nacional de Educación del adulto: 
diecisiete con cincuenta por ciento (17,50%) de la asignación de la categoría 7. 

Art. 61 Q : Los títulos universitarios de estudios superiores que acrediten una 
misma incumbencia profesional se bonificarán en igual forma, aún cuando 
hubieran sido obtenidos con arreglo a planes de estudios de distinta duración, 
teniendo en cuenta la máxima prevista para la carrera. 

Art. 62 Q : Los títulos cuya posesión se invoque serán reconocidos a partir del 1 Q 
del mes siguiente a la fecha de presentación de las certificaciones respectivas. 

A tales efectos resultarán válidas las certificaciones extendidas por los 
correspondientes establecimientos educacionales, por las que se acredite que 
el trabajador ha finalizado sus estudios correspondientes al plan de la carrera y 



que tiene en trámite el título que así lo acredita. Sin perjuicio de ello, deberá 
exigirse al interesado su presentación en la oportunidad en que aquellossean 
extendidos. 

Art. 63 Q : No podrá bonificarse más de un título por empleo, reconociéndose en 
todos los casos aquel al que le corresponda un adicional mayor. 

Art. 64 Q . Adicional por permanencia en la categoría: Todos los trabajadores 
comprendidos en el presente Convenio percibirán un adicional a partir de los 
dos (2) años de permanencia en la categoría, de hasta un máximo del setenta 
por ciento (70%) de la diferencia entre la asignación básica de la categoría de 
revista y la de la inmediata superior, de acuerdo con el siguiente detalle: 



Años de permanencia en 


la categoría 


% de la diferencia con la categoría 
inmediata superior 


2 




10 


4 




25 


6 




45 


8 




70 



Este adicional dejará de percibirse cuando el trabajador sea promovido. 

Art. 65 Q : Para el trabajador que reviste en la categoría máxima el adicional se 
calculará sobre el treinta y siete por ciento (37%) de la asignación de la 
categoría. 

Art. 66 Q . Adicional por tarea asistencial: El personal perteneciente al 
agrupamiento asistencial percibirá un adicional especial equivalente al doce por 
ciento (12%) de la asignación de la categoría de revista. 

Art. 67 Q . Adicional por dedicación exclusiva asistencial: Aquellos agentes del 
agrupamiento asistencial que cumplan con los requisitos que se detallan en el 
presente artículo, percibirán un adicional especial no bonificable por dedicación 
exclusiva, equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneración 
básica correspondiente a su categoría de revista. 

Los requisitos que deberán reunir son: 

a) Cumplir no menos de cuarenta (40) horas semanales de labor. 

b) Haber optado expresamente por el régimen de dedicación exclusiva, 
presentando declaración jurada en la que conste la inexistencia de otra 
relación de empleo. 



c) Acreditar capacitación específica mediante título habilitante o certificado 
otorgado por autoridad competente. 

Este adicional absorbe al adicional por tarea asistencial. 

Suplementos 

Art. 68 Q : Establécense los siguientes suplementos: 

a) Por zona desfavorable. 

b) Por falla de caja. 

c) Por riesgo. 

d) Por mayor responsabilidad. 

Art. 69 Q . Suplemento por zona desfavorable: El personal comprendido en el 
presente Convenio Colectivo de Trabajo percibirá el suplemento por zona 
desfavorable, en los casos, montos y condiciones que establezca la normativa 
general pertinente. 

Art. 70 Q . Suplemento por fallas de caja: Este suplemento se liquidará a los 
trabajadores no docentes que se desempeñen con carácter regular y 
permanente en tareas inherentes al manejo de fondos en efectivo (pagadores, 
tesoreros, cajeros o funcionarios similares) o realicen tareas de recaudación y 
pago, y consistirá en la suma mensual equivalente al veinticinco por ciento 
(25%) de la asignación de la categoría 7. 

Art. 71 Q . Suplemento por riesgo: Este suplemento se liquidará a los 
trabajadores no docentes que desempeñen funciones cuya naturaleza implique 
la realización de acciones o tareas en las que se ponga en peligro cierto su 
integridad psico- física. 

Las funciones que se consideren incluidas en la percepción de este suplemento, 
así como el respectivo importe, deberán establecerse en cada caso, conforme 
lo dispuesto por el área de seguridad y riesgos laborales de la universidad o, 
supletoriamente, por el ministerio de trabajo de la nación, y en ningún caso 
podrá superar el diez por ciento (10%) del total de la asignación de la 
categoría de revista. 

Art. 72 Q . Suplemento por mayor responsabilidad: Este suplemento se liquidará 
a los trabajadores no docentes que desarrollen tareas de mayor 
responsabilidad que la asignada a la categoría de revista y consistirá en una 
suma equivalente a la diferencia de su categoría con la correspondiente a la 
jerarquía que le toque desempeñar, en los casos establecidos en el artículo 17 
del presente convenio colectivo de trabajo. 



Sólo se aplicará este suplemento cuando exista la vacante o el titular del cargo 
se encuentre con licencia que dé origen a la cobertura de la mayor 
responsabilidad. En ningún caso podrá utilizarse este suplemento para 
disponer pagos diferenciados donde no existan las circunstancias antes 
anotadas. 

Tipificador de funciones 

Art. 73: La Comisión Negociadora de Nivel General elaborará un tipificador de 
funciones que se integrará como anexo del convenio colectivo. 

El re-encasillamiento y re-ubicación escalafonaria del trabajador no docente, 
de conformidad con las denominaciones y niveles que integran el presente 
convenio colectivo será el que determine la nueva ubicación por agrupamiento, 
tramo y categoría que le corresponda a cada uno a partir de su fecha de 
vigencia. 

Las situaciones que pudieran modificar el encasillamiento original y que 
surgieren a partir de recursos presentado ante la comisión de re- 
encasillamiento creada a tal efecto, regirán siempre con retroactividad a la 
fecha de aquel encasillamiento. Cualquier interpretación o aclaración 
complementaria referida al presente convenio colectivo serán resuelta por la 
comisión creada al efecto. 

TITULO 6 

TIEMPO DE TRABAJO 

J ornada de trabajo 

Art. 74 Q : Se establece la jornada de trabajo convencional de 35 horas 
semanales, siete diarias continuas corridas, de lunes a viernes. El exceso de la 
jornada habitual de que se trate será considerado como hora extra 
convencional con el recargo del 50% en los días hábiles, y del 100% en días 
inhábiles. En ningún caso la jornada podrá extenderse más de 10 horas. Si 
hubiera un acuerdo entre el empleador y el trabajador, se podrán compensar 
las horas extra trabajadas con una reducción horaria equivalente, la que 
deberá operarse durante el mismo mes calendario, o plazo mayor de hasta un 
año, cuando por razones de servicio así lo establezca la Institución 
Universitaria, de acuerdo al cupo y otras modalidades. Estas normas no rigen 
en caso de trabajos cuya organización horaria haga habitual el cumplimiento 
de tareas en horarios nocturnos o días inhábiles, las que serán reglamentadas 
por la Comisión Negociadora de Nivel General. 

Art. 75 Q : El personal incluido en el presente convenio podrá solicitar una 
reducción horaria de hasta tres horas. La resolución del pedido quedará a 
criterio exclusivo de la parte empleadora. En el supuesto de ser otorgada, la 



retribución se reducirá en igual proporción, tomando como base las 
remuneraciones y adicionales considerados regulares y permanentes. 

Art. 76 Q : Serán liquidadas con un recargo del 25% las horas que correspondan 
a la extensión horaria que se acuerde entre las partes para proporcionar 
capacitación direccionada al trabajador, cuando razones de servicio aconsejen 
que se haga fuera de los horarios habituales. Podrán ser compensadas, en 
cuyo caso se adoptará el criterio establecido en el artículo 74 Q . 

Art. 77 Q : Régimen de descanso: El régimen de descanso se ajustará al 
presente convenio colectivo y a las normas legales vigentes. 

Art. 78 Q : El trabajador que cumpla jornada completa continua, tendrá derecho 
a una pausa de treinta (30) minutos entre la tercera y cuarta hora del ingreso. 
Esta medida se aplicará con modalidad de relevo. 

Licencias, justificaciones y franquicias 

Licencias. Licencia anual ordinaria 

Art. 79 Q : El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso 
anual remunerado por los plazos que se establecen: 

de 20 días corridos, cuando la antigüedad no exceda los 5 años. 

de 25 días corridos, cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no supere 
los 10 años. 

de 30 días corridos, cuando siendo la antigüedad mayor de 10 años no supere 
los 15. 

de 35 días corridos, cuando la antigüedad sea mayor de 15 años y no exceda 
los 20 años. 

de 40 días corridos, cuando la antigüedad sea de 20 años o más. 

En los dos últimos casos la licencia anual podrá ser fraccionada en dos 
períodos, uno de los cuales deberá ser de al menos treinta días corridos, 
siempre que medie acuerdo de partes. 

Art. 80 Q : La licencia comenzará el día lunes o el día siguiente hábil si aquél 
fuere feriado; en los casos de los trabajadores que prestan servicio en días 
inhábiles, las vacaciones deberán comenzar el día siguiente a aquel en que el 
trabajador finalice su descanso semanal o en el subsiguiente hábil, si aquél 
fuera feriado. 



Art. 81 Q : Para determinar la extensión de las vacaciones, la antigüedad en el 
empleo se computará como aquella que tenga el trabajador, debidamente 
acreditada, al 31 de diciembre del año al que correspondan. 

Art. 82 Q : El trabajador tendrá derecho y obligación al goce de la licencia cada 
año, habiendo prestado servicio como mínimo durante la mitad del total de los 
días hábiles comprendidos en el año calendario. A este efecto se computarán 
como hábiles los días feriados trabajados, como tarea normal. Cuando el 
trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto 
precedentemente para computársele el año completo, gozará de una licencia 
de un día por cada veinte de trabajo efectivamente realizado. 

Art. 83 Q : No se computarán como trabajados a los efectos del artículo anterior 
los días de uso de licencias sin goce de haberes. 

Art. 84 Q : La licencia anual ordinaria será otorgada entre el 15 de diciembre del 
año al que corresponde y el 28 de febrero del año siguiente, teniendo en 
cuenta el período de receso de actividades de la Institución universitaria. Cada 
Institución Universitaria podrá disponer excepciones a esta regla, cuando 
razones suficientemente fundadas en necesidades del servicio así lo aconsejen. 

Art. 85 Q : Se dará preferencia en la selección de la fecha de las vacaciones al 
trabajador que tenga hijos en edad escolar a su cargo. De estar empleados en 
la misma Institución Universitaria ambos cónyuges se les concederá la licencia 
anual ordinaria en forma simultánea, salvo pedido en contrario de los 
interesados. Se considerará especialmente el caso en que ambos cónyuges 
trabajen en distintos ámbitos del sistema universitario, y el del trabajador que 
tenga otro empleo, de manera de facilitar las vacaciones simultáneas en uno y 
la unificación de los períodos en el otro. 

Art. 86 Q : La fecha de iniciación de la licencia será comunicada por escrito, con 
una anticipación no menor de cuarenta y cinco días corridos. 

Art. 87 Q : En ningún caso la licencia anual ordinaria podrá ser acumulada o 
compensada pecuniariamente, por lo que es responsabilidad de las partes que 
sea otorgada y gozada en el período al que corresponda. 

Art. 88 Q . Postergación de la licencia: Cuando el trabajador no haya podido 
usufructuar la licencia anual ordinaria en el período en que se le hubiese 
otorgado por estar haciendo uso de otra licencia de las aquí reglamentadas, o 
bien por estar realizando estudios o investigación científica, actividades 
técnicas o culturales autorizadas por la institución universitaria, gozará la 
licencia anual ordinaria dentro de los seis meses de la fecha en que se 
reintegre al servicio. 

Art. 89 Q . Interrupción de licencia: La licencia anual ordinaria podrá 
interrumpirse sólo por cuestiones de salud que exijan una atención certificada 
de 5 días o más, por maternidad, fallecimiento de familiar, atención de hijo 



menor y por los lapsos correspondientes al presente régimen de licencias. En 
estos supuestos se reiniciará el cómputo de la licencia anual ordinaria una vez 
finalizadas las causales descriptas anteriormente. Estos casos no se 
considerarán como fraccionamiento de la licencia. 

Art. 90 Q : En caso de cese de la relación de empleo sin que el trabajador haya 
gozado de la licencia anual ordinaria, se le liquidará el monto proporcional 
correspondiente a la compensación de la licencia no gozada, de acuerdo a lo 
establecido en el art. 59 Q . Igual procedimiento se llevará a cabo a favor de sus 
derecho-habientes, los que percibirán el monto correspondiente. 

Licencias por enfermedad 

Art. 91 Q : Al trabajador que deba atenderse afecciones o lesiones de corto 
tratamiento, que inhabiliten para el desempeño del trabajo, incluidas 
operaciones quirúrgicas menores, se le concederán hasta cuarenta y cinco (45) 
días corridos de licencia por año calendario, en forma continua o discontinua, 
con percepción íntegra de haberes. Vencido este plazo, cualquier otra licencia 
que sea necesario acordar en el curso del año por las causales enunciadas, 
será sin goce de haberes. 

Art. 92 Q : Si por enfermedad el agente debiera retirarse del servicio, se 
considerará el día como licencia por enfermedad de corto tratamiento si 
hubiera transcurrido menos de media jornada de labor, y permiso personal o 
excepcional, cuando hubiere trabajado más de media jornada. 

Art. 93 Q : El trabajador tendrá derecho a una licencia extraordinaria de hasta 
un año, con percepción del 100% de sus haberes por afecciones o lesiones de 
largo tratamiento que lo inhabiliten para el desempeño del trabajo. Vencido 
ese plazo, subsistiendo la causal que determinó la licencia y en forma 
excepcional, se ampliará este plazo por hasta dos (2) nuevos períodos de seis 
meses con percepción del 100% de haberes, hasta dos períodos de seis meses 
más con percepción del 50% de los haberes, y otros dos de igual duración sin 
goce de haberes. Para ello será necesaria la certificación de la autoridad 
sanitaria establecida para estos casos, que comprenda el estado de afección o 
lesión, la posibilidad de recuperación y el período estimado de inhabilitación 
para el trabajo. 

Art. 94 Q : En caso que el estado de salud del agente lo constituya con derecho 
a una jubilación por incapacidad, se iniciarán los trámites de inmediato, y se le 
abonará el 95% del estimado de haber jubilatorio, hasta que se le otorgue. El 
importe se liquidará con carácter de anticipo. El cumplimiento de lo aquí 
dispuesto quedará supeditado a la existencia de un convenio con el ANSES que 
garantice la devolución. 

Art. 95 s : La enfermedad laboral o el accidente de trabajo quedará cubierto 
según lo dispuesto por la Ley de Riesgos del Trabajo, o normativa que la 
reemplace, considerándose que el trabajador está en uso de licencia por los 



períodos de cobertura. Cuando se tratase de casos de este tipo que no 
correspondan a la cobertura de las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo 
recibirá igual trato que el caso de enfermedades inculpables o de largo 
tratamiento, con más la indemnización que le corresponda. 

Art. 96 Q : Si como resultado de las afecciones mencionadas en los artículos 
precedentes se declarase la incapacidad parcial, se requerirá certificación 
profesional de autoridad pública que determine el tipo de funciones que puede 
desempeñar, como así también el horario a cumplir, que en ningún caso podrá 
ser inferior a cuatro horas diarias. Con esta certificación, la Institución 
Universitaria adecuará la labor a las recomendaciones efectuadas, debiendo 
abonar la retribución total por un lapso que no podrá extenderse por más de 
un año. Vencido ese lapso, se aplicarán las disposiciones relativas a la 
jubilación por invalidez. 

Licencias extraordinarias y justificaciones 

Art. 97 Q : El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales: 

a) En caso de trabajador varón, por nacimiento u otorgamiento de la guarda 
para adopción de hijos, tres días hábiles, 

b) Por matrimonio, 10 días hábiles. 

c) Por matrimonio de un hijo, 2 días. 

d) Por fallecimiento del cónyuge o pariente en primer grado de 
consanguinidad, 10 días. Si el deceso que justificase esta licencia fuera del 
cónyuge y el trabajador supérstite tuviera hijos menores de edad, la licencia se 
extenderá por 15 días más. 

e) Por fallecimiento de pariente en segundo grado de consanguinidad, 5 días. 

f) Por fallecimiento de pariente político en 1 Q y 2 Q grado, un (1) día, el que 
coincidirá con el del deceso o el del sepelio. 

g) Donación de sangre, un (1) día, el de la extracción. 

h) Para rendir examen por enseñanza media, 20 días hábiles por año 
calendario con un máximo de 4 días por examen, 

i) Para rendir examen por enseñanza superior, 24 días hábiles por año 
calendario con un máximo de 5 días por examen. 

Las inasistencias producidas por razones de fuerza mayor, fenómenos 
meteorológicos y circunstancias de similar naturaleza serán justificadas por la 
Institución Universitaria, siempre que se acrediten debidamente o sean de 
público y notorio conocimiento. 



Las inasistencias en que incurra el trabajador no docente con motivo de haber 
sido autorizado a concurrir a conferencias, congresos, simposios que se 
celebren en el país con auspicio oficial, sindical o declarados de interés 
nacional, serán justificadas con goce de haberes. 

Las licencias por actividades deportivas no rentadas serán reconocidas hasta 
15 días por año calendario. Se otorgará en los casos que el agente asista en 
Representación oficial, nacional, provincial, municipal, universitaria o gremial. 

Las licencias a que se refiere este artículo serán con goce de haberes, de 
acuerdo a la situación de revista y la remuneración que perciba el trabajador 
en forma habitual. 

Art. 98 Q : En todos los casos mencionados en el artículo anterior, deberá 
acreditarse la circunstancia que justificó la licencia dentro de las 72 horas de 
producido el reintegro del trabajador; en los referidos en los inc. b), c), h) e i), 
deberá además solicitarla con 20 días de anticipación. 

Art. 99 Q : A los efectos del otorgamiento de las licencias a que aluden los 
incisos h) e i) del art. 74 Q , los exámenes corresponderán a planes de 
enseñanza oficial. 

Art. 100 Q . Razones particulares: El trabajador tendrá derecho a hacer uso de 
licencia sin goce de haberes en forma continua o fraccionada en no más de dos 
períodos, hasta completar 12 meses, dentro de cada decenio, siempre que el 
trabajador cuente con una antigüedad mínima de 10 años en la Institución 
Universitaria y será acordada siempre que no se opongan razones de servicio. 
Tendrá igual derecho el trabajador cuyo cónyuge haya sido designado en una 
función oficial en el extranjero, o en la Argentina en lugar distante a más de 
100 km. del lugar donde presta servicios a la Institución Universitaria, y 
siempre que dicha función oficial comprenda un período superior a los 90 días. 

Art. 101 Q : Se podrán otorgar hasta seis (6) permisos particulares por año, con 
goce de haberes, de una jornada cada uno, para atender trámites o 
compromisos personales que no puedan ser cumplidos fuera del horario de 
trabajo. En ningún caso podrán acumularse más de dos (2) días en el mes. 
Para la utilización de estos permisos el trabajador deberá dar aviso con 24 
horas de antelación, quedando sujeta su autorización a las necesidades del 
servicio. 

Art. 102 Q . Permisos excepcionales: Se podrán justificar hasta cinco (5) 
permisos excepcionales por año, con goce de haberes, otorgados por el 
responsable directo del área donde preste servicio el trabajador, después de 
haberse cumplido como mínimo las dos primeras horas de la jornada de labor 
correspondiente, y siempre que obedecieran a razones atendibles y el servicio 
lo permita. 



Art. 103 Q : Las Paritarias particulares podrán acordar otras licencias comunes a 
todo el personal, en épocas del año en que la actividad académica de cada 
Institución Universitaria lo permita. 

Art. 104 Q . Atención de familiar enfermo: Los trabajadores incluidos en el 
presente convenio están obligados ante la Institución Universitaria a presentar 
una declaración jurada, consignando todos los datos de quienes integran su 
grupo familiar y de cómo ellos dependen de su atención y cuidado. El 
trabajador dispondrá de hasta 20 días corridos, en un solo período o 
fraccionado, en el año, con goce de haberes para atender a alguno de esos 
familiares que sufra enfermedad o accidente que requiera la atención personal 
del trabajador, plazo que podrá extenderse hasta en 100 días adicionales, 
extensión que será sin goce de haberes. Para la justificación de estos 
supuestos deberá presentar la certificación profesional con identidad del 
paciente y la referencia explícita a que requiere atención personalizada, todo lo 
que será certificado por el servicio médico de la Institución Universitaria. 

Art. 105 Q : El trabajador que fuera designado o electo para desempeñar cargos 
de mayor jerarquía en el orden nacional, provincial o municipal, queda 
obligado a solicitar licencia sin percepción de haberes; que se acordará por el 
término en que se ejerzan esas funciones. 

Tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su 
reincorporación hasta 30 días después de concluido el ejercicio de aquellas 
funciones. El período durante el cual haya desempeñado las funciones aludidas 
será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su 
antigüedad. 

El trabajador electo para desempeñar funciones en la conducción de la 
Federación Argentina del Trabajador de Universidades Nacionales (FATUN) 
previstas en su estatuto, tendrá derecho a licencia paga. Tendrán este derecho 
hasta doce agentes, y no más dé uno por institución universitaria, por el 
período correspondiente al desempeño de esas funciones, conservando el 
puesto de trabajo hasta treinta (30) días después de finalizado el mandato 
para el cual fuera electo, período dentro del cual deberá reintegrarse. 

Art. 106 Q . Maternidad: La trabajadora deberá comunicar el embarazo al 
empleador con presentación del certificado médico en el que conste la fecha 
presumible del parto. Queda prohibido el trabajo de personal femenino dentro 
de los 45 días anteriores y los 45 días posteriores al parto. La interesada podrá 
optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto, que en ningún caso 
podrá ser inferior a 30 días, acumulándose los días reducidos al período 
posterior. En el caso de parto múltiple se ampliará en 15 días corridos por cada 
alumbramiento adicional. En el supuesto de que se adelante o difiera el parto, 
se reconsiderará la fecha inicial de la licencia otorgada, de acuerdo a cuándo 
aquél se haya producido efectivamente. Los días previos a la fecha a partir de 
la cual le hubiera correspondido licencia por maternidad, se computarán como 
períodos que se conceden por afecciones o problemas de salud de corto o largo 



tratamiento. Este mismo criterio se aplicará en los casos de los hijos nacidos 
muertos. 

Art. 107 Q . Permiso diario por lactancia: Toda trabajadora madre de lactante 
podrá disponer de dos permisos de media hora durante su jornada laboral para 
amamantar a su hijo, por un período máximo de doscientos cuarenta días 
posteriores a la fecha del cese de la licencia por maternidad, salvo casos 
excepcionales certificados en que podrá extenderse hasta un total de un año. 
La trabajadora podrá optar por acumular las dos medias horas al principio o al 
final de la jornada, o tomarlas por separado. 

Art. 108 Q : Todo trabajador no docente, que tenga a su cargo un hijo con 
capacidades diferentes podrá disponer de dos permisos de media hora durante 
su jornada laboral, según elija, para poder atenderlo de manera adecuada. 

Excepcionalmente, y estando debidamente acreditada la necesidad de mayor 
atención, podrá extenderse dicho permiso diario, media hora más por jornada 
laboral. Siempre se exigirá la presentación de las certificaciones médicas 
correspondientes. 

Se considera que la persona tiene capacidades diferentes cuando padezca una 
alteración funcional permanente o prolongada, física o mental, que en relación 
a su edad y medio social implique desventajas considerables para su 
integración familiar, social, educacional o laboral. 

Las Paritarias particulares podrán ampliar esta concesión analizando 
pormenorizadamente cada caso en la medida que se presente en cada 
Institución Universitaria nacional. 

En caso que ambos progenitores trabajen en la misma Institución Universitaria 
nacional, uno sólo de ellos podrá acceder al beneficio. 

Art. 109 Q . Opción a favor de la trabajadora. Estado de excedencia: La 
trabajadora con más de un año de antigüedad en la Institución Universitaria 
que tuviera un hijo, luego de gozar de la licencia por maternidad, podrá optar 
entre las siguientes alternativas: 

a) Continuar con su trabajo en la Institución Universitaria en las mismas 
condiciones en que lo venía haciendo. 

b) Quedar en situación de excedencia sin goce de sueldo por un período de 
hasta seis meses. 

c) Solicitar la resolución de la relación de empleo, con derecho a percibir una 
compensación equivalente al 50% del mejor salario de los últimos 10 años por 
cada año de antigüedad en la Institución Universitaria. 



Para hacer uso de los derechos acordados en los incisos b) y c) deberá 
solicitarlo en forma expresa y por escrito, y en el último caso hacerlo dentro de 
los treinta días corridos de su reincorporación. 

Art. 110 Q . Adopción: En caso de adopción la trabajadora tendrá derecho a una 
licencia con goce de haberes de 45 días corridos a partir de la fecha en que se 
otorgue la tenencia con fines de adopción; igual beneficio tendrá el trabajador 
que adopte como único padre al menor. Transcurrido ese período, la situación 
del trabajador adoptante quedará asimilada a la de la maternidad. Para tener 
derecho a este beneficio deberá acreditar la decisión judicial respectiva. 

Art. 111 Q . De los feriados obligatorios y días no Laborales: Se regirán de 
acuerdo a lo establecido en la legislación vigente. 

Art. 112 Q . Día del trabajador no docente: Será asueto para el personal no 
docente el día 26 de noviembre de cada año, DÍA DEL TRABAJADOR NO 
DOCENTE. Las Paritaria Particulares acordarán la forma en que se cumplan las 
guardias mínimas que permitan atender todos los servicios esenciales de la 
Institución Universitaria. 

Art. 113 Q : El uso de las licencias disponibles reguladas en los artículos 100 Q , 
101 Q y 102 Q será considerado en la evaluación anual del agente. 

TITULO 7 

SALUD E HIGIENE 

Art. 114 Q : Las Instituciones Universitarias nacionales deben hacer observar las 
pautas y limitaciones al trabajo establecido en leyes, decretos y 
reglamentaciones y adoptar las medidas según el tipo de trabajo, y que la 
experiencia y la técnica hagan necesarias para tutelar la integridad psico- física 
y la dignidad de los trabajadores, debiendo evitar los efectos perniciosos de las 
tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro, 
así como también los derivados de ambientes insalubres o ruidosos. 

A esos efectos llevarán a cabo las siguientes tareas: 

a) crearán servicios de seguridad e higiene de trabajo de carácter preventivo y 
correctivo acorde a las especificaciones dadas en el marco de las leyes 
vigentes con la participación gremial correspondiente. 

b) mantendrán en un buen estado de conservación, utilización y 
mantenimiento de los equipos, instalaciones, oficinas y todos los útiles y 
herramientas de trabajo. 

c) mantendrán en un buen estado de utilización y funcionamiento las 
instalaciones eléctricas, sanitarias y de agua potable. 



d) evitarán la acumulación de desechos, residuos y elementos que constituyan 
riesgos para la salud o puedan producir accidentes, efectuando en forma 
periódica la limpieza y las desinfecciones pertinentes. 

e) adoptarán medidas para eliminar y/o aislar los ruidos y/o las vibraciones 
perjudiciales para la salud de los trabajadores, brindando elementos de 
protección adecuados si aquello resulta técnica y económicamente viable. 

f) instalarán equipos para afrontar los riesgos en casos de incendio y los demás 
siniestros que pudieran ocurrir. 

g) deberán promover la capacitación del personal en materia de higiene y 
seguridad de trabajo, particularmente en lo referido a la prevención de los 
riesgos específicos de las tareas asignadas. 

h) adoptarán medidas de resguardo y seguridad frente al efecto de las 
sustancias peligrosas que se encuentren en el ámbito de la institución 
universitaria. 

i) desarrollarán un plan de evacuación y roles en caso de emergencia (incendio 
y otros). 

Art. 115 Q : El personal queda comprometido a: 

a) cumplir las normas de seguridad e higiene referentes a las obligaciones de 
uso, conservación y cuidado de equipos de protección personal y de los propios 
de las maquinarias, operaciones y procesos de trabajo. 

b) conocer y cumplir debidamente las normas de seguridad de la Institución 
Universitaria, con un criterio de colaboración y seguridad por ambas partes. 

c) someterse a los exámenes médicos preventivos y periódicos que indique la 
Institución Universitaria. Esta invitará a la entidad gremial para que disponga 
la presencia de sus facultativos, si lo estima conveniente. 

d) cuidar la conservación de los carteles y avisos que señalan medidas de 
seguridad e higiene, y observar sus prescripciones. 

e) colaborar en la elaboración del Programa de formación y educación en 
materia de higiene y seguridad, y asistir a los cursos que se dicten durante la 
jornada de trabajo. 

f) denunciar, conforme las normas legales vigentes, los accidentes o 
enfermedades laborales. 

Art. 116 Q : Se constituye la Comisión de "Condiciones y Medio Ambiente del 
Trabajo (CCyMAT)", que estará integrada por dos expertos por cada sector, 
debiendo contar al menos con dos especialistas en medicina laboral. Se 



financiará con el aporte conjunto de las partes, requiriéndose también al MTSS 
y a la OIT (Departamento CyMAT) apoyo técnico. Las resoluciones de esta 
Comisión serán de aplicación obligatoria para las Instituciones Universitarias 
nacionales y sus agentes. 

Art. 117 Q : La CCyMAT tendrá por funciones: 

a) confeccionar un manual de instrucciones preventivas para todo el personal 
dependiente que tienda a evitar enfermedades profesionales y los accidentes 
de trabajo. 

b) fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en el presente título, en todas las 
Instituciones Universitarias nacionales, elevando dictámenes trimestrales a la 
Comisión negociadora de nivel general. 

c) establecer las medidas necesarias para subsanar o atenuar la situación 
planteada por la tarea insalubre o riesgosa. Para ello contará con los informes 
producidos por la Aseguradora de Riesgo de Trabajo o las comisiones de 
salubridad e higiene que pudieran haberse constituido en el marco de la 
Disposición DNHST N Q 729/88 y concordantes. 

Art. 118 Q : Deberá privilegiarse la implementación de medidas que resguarden 
la salud del trabajador y minimicen los riesgos en el trabajo, y sólo se recurrirá 
a la compensación pecuniaria en los casos en que sea ineludible la exposición 
perjudicial. Esta última será la que determine la Superintendencia de Riesgos 
del Trabajo o la entidad que en el futuro la reemplace. 

TITULO 8 

CAPACITACIÓN 

Art. 119 Q : Las Instituciones Universitarias nacionales deberán ofrecer a sus 
trabajadores cursos de capacitación permanente, que posibiliten su crecimiento 
personal y el mejor desempeño de sus funciones. Se desarrollarán con criterios 
de pertinencia respecto de las funciones que desempeñen o puedan 
desempeñar, sin que esto entorpezca la carrera administrativa. 

Art. 120 Q : Tendrá por objetivos generales: 

a) proporcionar competencias específicas para afrontar los nuevos desafíos 
laborales; 

b) potenciar habilidades, conocimientos y experiencia; 

c) reducir los requerimientos de supervisión y otorgar mayor autonomía 
decisional; 



d) mejorar las oportunidades de promoción y progreso, propendiendo al 
desarrollo pleno de su carrera dentro de la institución; 

e) proporcionar mayor seguridad, satisfacción en el trabajo y realización 
personal. 

Estará orientada a: 

1. elevar los niveles de productividad, con un mejor uso de los recursos 
disponibles; 

2. mejorar la gestión para poder asumir las rápidas transformaciones 
características de nuestro tiempo; 

3. generar las condiciones para que cada uno de los miembros de la 
organización contribuyan con sus capacidades y desempeños a un mejor logro 
de los objetivos institucionales. 

Art. 121 Q : La Institución Universitaria establecerá planes de capacitación 
consensuados en las comisiones paritarias particulares. 

Art. 122 Q : El desarrollo de la carrera individual es responsabilidad de cada uno 
de los trabajadores, quienes deberán realizar los esfuerzos necesarios para su 
progreso personal. 

Art. 123 Q : La capacitación general que atienda a completar la educación 
general básica obligatoria de los trabajadores será gratuita, y podrá cumplirse 
dentro o fuera del horario de trabajo. 

Art. 124 Q : Cuando la capacitación tenga que ver con procesos o conocimientos 
a los que el trabajador deba acceder para adecuarse a la modernización de la 
tarea o a la aplicación a áreas creadas a posteriori de su incorporación en el 
trabajo, los cursos serán gratuitos y en horario de trabajo. 

Art. 125 Q : La Institución Universitaria se compromete a otorgar la posibilidad 
de ingreso a los trabajadoras no docentes al circuito de formación y 
capacitación a la totalidad de los oficios y especialidades que se desarrollen en 
la Institución Universitaria. 

Art. 126 Q : Si los cursos ofrecidos no comprendidos en los artículos anteriores 
estuviesen arancelados, se implementarán los acuerdos necesarios para 
permitir el acceso equitativo a todo trabajador interesado en realizarlo. 

Art. 127 Q : En todo proceso de concurso para la asignación de una categoría 
superior, se tendrá especialmente en cuenta la capacitación acreditada con las 
actividades formativas institucionalizadas. 



Art. 128 Q : Las Instituciones Universitarias nacionales podrán reconocer 
incentivos pecuniarios a la capacitación del personal, cuando así fuera 
acordado por las partes. 

Art. 129 Q : Créase la Comisión Asesora de Capacitación, que tendrá las 
siguientes funciones: 

a) Asesorar en la formulación de políticas y programas de capacitación, 
convergentes con los criterios generales, realizando observaciones o 
sugerencias. 

b) Coordinar las actividades de las Instituciones Universitarias nacionales de 
manera de regionalizar los procesos y generar acciones cooperativas para el 
mejor aprovechamiento de los recursos humanos que puedan emplearse en la 
capacitación. 

c) Gestionar fondos ante los organismos competentes para llevar a cabo 
programas de capacitación. 

La Comisión Asesora de Capacitación estará integrada por cuatro miembros, 
dos a propuesta de cada una de las partes, y actuará con las instrucciones y 
bajo la dirección de la Comisión Negociadora de Nivel General. 

Art. 130: En los casos en que haya una asignación de fondos específica para 
estos fines, la Comisión Asesora de Capacitación auditará su uso. 

TITULO 9 

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 

Art. 131 Q : Se entiende por evaluación de desempeño, la realizada acerca de 
competencias, aptitudes y actitudes del trabajador, y del logro de objetivos o 
resultados en sus funciones. 

Art. 132 Q : La evaluación de desempeño deberá Contribuir a estimular el 
compromiso del trabajador con el rendimiento laboral y la mejora 
organizacional, su desarrollo y capacitación, la profesionalidad de su gestión y 
la ponderación de la idoneidad relativa. 

Art. 133 Q : La evaluación de desempeño se hará en Forma regular, anualmente, 
y será tomada en cuenta para elaborar políticas de recursos humanos, 
capacitación e incentivos y como antecedente en las promociones y los 
concursos. 

Art. 134 Q : Cada agente será evaluado por un órgano de evaluación que en 
cualquier caso deberá integrarlo el jefe inmediato superior. A tal efecto se 
confeccionará un formulario, donde se registren calificaciones de 1 a 10 
respecto de los factores que se mencionan a continuación: 



a) nivel de presentismo y puntualidad 

b) responsabilidad 

c) conocimiento del área donde se desempeña 

d) iniciativa 

e) eficiencia, eficacia y creatividad 

f) espíritu de colaboración 

g) ánimo de superación 
h) corrección personal 

i) sanciones disciplinarías merecidas durante el período evaluado. 

Además, para el tramo superior, se evaluará: 

j) capacidad de planificación y organización 

k) capacidad de conducción y liderazgo 

I) objetividad y compromiso en el manejo del área 

m) aptitud para calificar. 

Una vez evaluados los ítems antes mencionados, se consignará su promedio. El 
puntaje mínimo para considerar la evaluación como positiva será mayor a 
cinco. 

La evaluación del desempeño del agente podrá complementarse con las 
ponderaciones de otros actores vinculados con su gestión. En caso que un 
agente con personal a su cargo (el evaluador) se desvincule del servicio deberá 
dejar un informe sobre el desempeño de los agentes que de él dependan. 

Art. 135 Q : La evaluación de desempeño será notificada al agente, dentro de los 
cinco días de producida. En caso de disconformidad, el agente podrá, dentro de 
los cinco días de notificado, interponer recurso ente la J unta Superior de 
Calificación. 

Art. 136 Q : La J unta Superior de Calificación se constituirá a nivel de I nstitución 
Universitaria y estará conformada por al menos cinco (5) miembros. Su 
integración será resuelta en paritarias particulares. 



Art. 137 Q : Las decisiones de la J unta se adoptarán por simple mayoría de votos 
de los miembros presentes en la sesión. 

El quorum para sesionar será de tres (3) miembros. En las reuniones de la 
J unta Superior de Calificación podrá participar el gremio local, a través de un 
representante y en calidad de vendedor. 

Art. 138 Q : La J unta Superior de Calificación deberá expedirse dentro de los 
quince (15) días hábiles de la fecha de interposición del recurso. La notificación 
de esta resolución deberá formalizarse dentro de los cinco (5) días hábiles 
siguientes. Este pronunciamiento cierra la vía administrativa. 

Todas las actuaciones se agregarán al legajo del agente. 

Art. 139 Q : Cada tres años se llevará a cabo un análisis cuantitativo y 
cualitativo de las evaluaciones producidas por cada agente evaluador, para 
determinar su objetividad y eficiencia. Estará a cargo de funcionarios de la 
gestión, y su resultado se hará constar en el legajo respectivo. 

TITULO 10 

RÉGIMEN DISCIPLINARIO 

Art. 140 Q : Los trabajadores no docentes de las Instituciones Universitarias 
nacionales se encontrarán sujetos a las siguientes medidas disciplinarias: 

a) apercibimiento 

b) suspensión de hasta treinta (30) días; 

c) cesantía; 

d) exoneración. 

Estas sanciones se aplicarán sin perjuicio de las responsabilidades civiles y 
penales que fijen las leyes vigentes. 

Las suspensiones se harán efectivas sin prestación de servicios ni percepción 
de haberes, en la forma y los términos que determine la reglamentación. 

El cómputo de las sanciones se hará por cada trasgresión en forma 
independiente y acumulativa, pudiendo ser aplicadas en un solo acto. 

En ningún caso el trabajador podrá ser sancionado más de una vez por la 
misma causa. 



Toda sanción se graduará teniendo en cuenta la gravedad de la falta, los 
antecedentes del agente y los perjuicios causados. 

Art. 141 Q : Son causales de la sanción de apercibimiento: 

a) incumplimiento injustificado del horario de trabajo, de acuerdo a la 
reglamentación que se acuerde en el ámbito de la Comisión Negociadora de 
Nivel General; 

b) falta de respeto leve a miembros de la comunidad universitaria o al público; 

c) negligencia menor en el cumplimiento de las funciones, 
Art. 142 Q : Son causales de la sanción de suspensión: 

a) inasistencias injustificadas que no excedan los doce (12) días discontinuos 
de servicio, en el lapso de doce meses inmediatos anteriores a la primera; 

b) falta de respeto grave a miembros de la comunidad universitaria o al 
público; excepto que por su magnitud implique una sanción mayor; 

c) incumplimiento deliberado y no grave de las obligaciones y prohibiciones del 
régimen de empleo. 

d) reincidencia, reiteración o agravación de las causales de apercibimiento del 
artículo anterior. 

Art. 143 Q : Son causales de cesantía: 

a) inasistencias injustificadas que excedan los doce (12) días discontinuos de 
servicio en el lapso de los doce meses inmediatos posteriores a la primera; 

b) abandono del servicio, que se configurará cuando medien seis (6) o más 
inasistencias injustificadas consecutivas del agente, y se haya cursado 
intimación fehaciente a retomar el servicio, emanada de autoridad competente, 
sin que ello se hubiera producido dentro de los dos días subsiguientes a la 
intimación; 

c) falta de respeto a miembros de la comunidad universitaria o al público cuya 
magnitud afecte de tal forma a las personas o a la institución universitaria que 
desaconseje la continuidad en el empleo, lo que deberá estar suficientemente 
fundamentado; 

d) incumplimiento deliberado y grave de las obligaciones y prohibiciones del 
régimen de empleo. 



e) acumulación de treinta días de suspensión en los doce meses inmediatos 
anteriores; 

f) quedar el agente incurso en alguna de las situaciones previstas en el art. 
21 Q incs. a) o d); en este último caso sólo cuando la sanción sobreviniente sea 
de cesantía. 

Art. 144 Q : Serán causales de exoneración: 

a) falta grave que perjudique material o moralmente a la Institución 
Universitaria; 

b) condena firme cuya pena principal o accesoria sea la inhabilitación absoluta 
o especial para ejercer cargos públicos. 

c) sentencia condenatoria firme por delito contra la Administración Pública 
Nacional, Provincial o Municipal o contra cualquier Institución Universitaria 
Nacional, 

d) quedar el agente incurso en alguna de las situaciones previstas en el art. 
21 Q incs. b), c), d) —en caso de que la sanción hubiera sido de exoneración— 
o e). 

Art. 145 Q . Procedimiento: A los fines de la aplicación de estas sanciones, se 
requerirá la instrucción de un sumario previo, conforme el procedimiento que 
se establezca en la reglamentación, el cual deberá garantizar al imputado el 
derecho a su defensa. 

El sumario deberá estar concluido en el lapso de seis (6) meses, plazo que 
podrá ser prorrogado por causa fundada. 

Quedan exceptuados de la exigencia del sumario previo los casos previstos en 
los artículos 141 Q , 142 Q inc. a), 143 Q inc. a), b), e) y f) y 144 s inc. b), (c) y d) 
en los que la sanción la resolverá directamente la autoriad sobre la base de la 
prueba documental expedida. 

Por vía reglamentaria se determinarán las autoridades con atribuciones para 
aplicar las sanciones, como así también el procedimiento de investigación 
aplicable. 

Art. 146 Q . Suspensión preventiva: El personal sumariado podrá ser 
preventivamente suspendido o trasladado con carácter transitorio por la 
autoridad competente, cuando su alejamiento sea necesario para el 
esclarecimiento de los hechos investigados o cuando su permanencia en 
funciones fuere inconveniente, en la forma y términos que determine la 
reglamentación. En caso de haberse aplicado suspensión preventiva y que los 
resultados del sumario no sugieran sanciones o no fueran privativas de 
haberes, éstos les serán liquidados como corresponda. 



Art. 147 Q : La acción disciplinaria correspondiente a los artículos 141 Q y 142 Q 
prescribirá a los seis (6) meses de cometida la falta, o desde que la Institución 
Universitaria tome conocimiento de ésta, siendo de un (1) año la prescripción 
en los restantes casos. En cualquier caso la iniciación del sumario, cuando 
corresponda, interrumpirá la prescripción. 

Art. 148 Q : La sustanciación de los sumarios por hechos que puedan configurar 
delitos y la imposición de las sanciones pertinentes en el orden administrativo 
son independientes de la causa criminal, excepto en aquellos casos en que da 
la sentencia definitiva surja la configuración de una causal más grave que la 
sancionada; en tal supuesto se podrá sustituir la medida aplicada por otra de 
mayor gravedad. El sobreseimiento o la absolución dictados en la causa 
criminal, no afectarán la sanción dispuesta en el orden administrativo. 

TITULO 11 

DISPOSICIONES GENERALES 

Art. 149 Q : En el marco del presente convenio, las Instituciones Universitarias 
nacionales asignarán un área de responsabilidad específica para su 
implementación y ejecución y de aquellos acuerdos que se articulen a nivel 
particular. Tendrá como misiones y funciones las de: 

a) coordinar, gestionar y ejecutar políticas tendientes a poner en marcha los 
acuerdos, 

b) mantener un sistema de información interconectado entre sus dependencias 
y con la entidad que represente la unificación de la parte empleadora en los 
siguientes temas: 

1.- Administración del trabajo (régimen sindical, inspección y control de 
normas laborales al interior del sistema, higiene y salubridad, accidentes de 
trabajo y atención de enfermedades, y normas relativas a la protección del 
trabajador, negociación y tratamiento de conflictos) 

2.- Capacitación 

3.- Políticas de empleo (cambio de funciones, retiros). 

Art. 150 Q : La Comisión Paritaria Particular verificará la adecuación de la 
aplicación de los acuerdos convencionales a que se hace referencia en el 
artículo anterior y de las excepciones que se dispongan en virtud de lo 
establecido en este convenio. 

Art. 151 Q : A los efectos de garantizar la adecuada articulación y coordinación 
de la negociación colectiva particular, las Comisiones negociadoras de ese nivel 
enviarán a la Comisión Negociadora de Nivel General, previo a su 



homologación, copia de las actas acuerdo que se concreten en sus respectivos 
ámbitos. 

Art. 152 Q : La Comisión de I nterpretación de Convenios y Solución de 
Conflictos, tendrá las siguientes funciones: 

a) interpretar el Convenio Colectivo de los trabajadores no docentes de las 
Instituciones Universitarias nacionales a pedido de cualquiera de las partes, 
conforme lo establece el art. 14 Q del Decreto 1007/95. 

b) interpretar los acuerdos particulares que las propias Comisiones 
Negociadoras de Nivel particular le sometan. 

c) resolver las diferencias que puedan originarse entre las partes, ya sea con 
motivo de la aplicación del Convenio Colectivo del sector o por cualquier otra 
causa que esté vinculada con la relación laboral. 

Esta Comisión estará compuesta por cuatro miembros, dos a propuesta de 
cada una de las partes, los que durarán en sus funciones y serán reemplazados 
en la forma y con las modalidades que resuelva la parte que haya conferido la 
representación. Seguirá en su funcionamiento los siguientes pasos: 

1) las situaciones requeridas deberán ser consideradas por la Comisión en un 
plazo máximo de cinco días hábiles de presentada la solicitud por ambas o 
cualquiera de las partes. Para el caso en que la presentación no haya sido 
conjunta, se dará traslado a la otra, dentro de los cinco días, y por un plazo 
igual. 

2) con ambos elementos la Comisión deberá expedirse dentro de los cinco días 
de vencido el último plazo del inciso anterior. 

3) mientras se estén substanciando las causas en cuestión, las partes se 
abstendrán de realizar medidas de cualquier tipo que afecten el normal 
funcionamiento del servicio, dejándose aclarado que durante ese lapso 
quedarán en suspenso las medidas de carácter colectivo que hayan sido 
adoptadas con anterioridad por cualquiera de las partes. 

4) agotada la instancia prevista sin haberse arribado a una solución, cualquiera 
de las partes podrá presentarse ante la autoridad laboral de aplicación, 
solicitando la apertura de la negociación correspondiente. 

5) quedará sujeto a análisis y resolución de esta Comisión determinar el 
alcance de las modificaciones legislativas que se puedan producir con relación 
aspectos contemplados en el presente convenio. 

6) Finalmente, en cuanto a lo que esta Comisión interprete con respecto al 
Convenio Colectivo (puntos a y b de sus funciones), sus facultades no podrán 
excluir de ninguna manera a las judiciales. 



El presente reglamento cuenta con la aprobación prevista por el art. 14 Q 
primer párrafo del Decreto N Q 1007/95. 

Art. 153 Q : Normas de aplicación supletoria: Sin perjuicio de lo establecido en el 
presente convenio, para todo lo no previsto tanto en la negociación colectiva 
general como en las particulares, se estará a las normas establecidas en cada 
Institución Universitaria para el personal no docente, conforme las atribuciones 
del artículo 75 inciso 19 de la Constitución Nacional. En lo referente a la 
situación del personal no docente no rigen las disposiciones relativas al 
personal de la Administración Pública centralizada (Ley 25.164) ni en forma 
supletoria, por tratarse de una relación de empleo totalmente autorregulada 
conforme lo dispuesto en la Ley 24.447 art. 19; Decreto 1007/95, Ley 24.521 
de Educación Superior, art. 59 inc b); queda, asimismo, expresamente 
excluido de los casos que siguen bajo los alcances de la derogada ley 22.140 y 
todos sus decretos reglamentarios y anexos. 

En forma provisoria, y hasta tanto se encuentre plenamente vigente lo 
referente a la estructura salarial y escalafonaria propuesta en el presente 
convenio, se mantienen como supletorias, en todo lo atinente y que no hayan 
sido ya establecidas en el presente, las normas del Decreto 2213/87. 

En todos los casos deberá prevalecer la norma más favorable al trabajador, así 
sea de la Institución Universitaria nacional donde presta servicios. En el caso 
en que la aplicación de esta disposición generara una diferencia de criterios se 
procederá en la forma establecida en el artículo 152 Q del presente Convenio 
Colectivo. 

Art. 154 Q : Todas las modificaciones escalafonarias y remunerativas previstas o 
derivadas de lo acordado en el presente Convenio Colectivo sólo resultarán 
aplicables para el caso de existir una asignación presupuestaria específica para 
dichos rubros, otorgada por el Ministerio de Educación de la Nación, conforme 
lo convenido en el Acta Acuerdo firmada entre el Cl N, FATUN y el Ministerio de 
Educación, el día 4 de noviembre de 2004. 



TlPlFlCADOP. - PARTE I AGFUPAMIENTO ADMINISTRATIVO 



i 



Cs-ieg/oría 1 



Dirección General 



Tramo Mayor 






Calagúría 2 



Dirección 



Categoría 3 



Jets da Departamento 



Depende, en Iwrra directa da 
la estructura de conducción. 

Desempaña tareas de 

dirección, coordinación, 

piarte amianlo y organización 
genera), Contribuye- en la 
formulación da poíltieas y 
planes de conducción; y «n la 
preparación y control de 
programas y proyectos 
destinad™ a concretarlas. 
Tiene a su cargo la 
supervisión y e<mtfoi del 
desempaño de iq.3 Direcciones 
y Departamentos que d* ésta 
V. dependan 

f Dependa en forma directa de 

una Dirección General o de la 
estructura de conducción. 
Cumpla [.Tíeíis de dirección, 
coordinación, ptanearruenln y 
cjrg*ni3aqtín. Asesora a los 
n veles supe ñores-- Tiene 9 SU 
caiga \z supervisión y ocnirar 
del desempeño de los 
Departamefitóg y Divisiones a 
eu cargo. 

' Dependo en forma directa de 
ta Dirección General o 

Dirección, en que so Inserte el 
Departamento a su cargo y 
excepción^ ¡mente cíe la 
«fiHuciure de conducción, 
Organiza loe tareas a nrv«l d* 
Departamentos, y ejerce 
control directa sobre el/lns 
Jele/$ de División. Brinda 
osesoramierrto a los niveles de 
jeranquia superior. Tiene a su 
cargo la supe^visiin y control 
del aVSSertfpeñc del personal 
del tramo i; ten ■:•. Ji . 



Categoría 4 



Tramo Intermedia 



V 

r 



Tramo Inicial 



Categoría 6 



Categoría 7 



Jeta de División o Sección.; 
Subjefe Departamento 



Catsooría 5 i 



Jele de Supervisión 
Surtfjefe efe División 



{ 



Subresponsablo da 
Supervisión 



Auxiliar adminiñtrailv-o 



Tiene dependencia dei 
Director o Jefe de 
Departamento respectivo. Ee 
responsable de la División a 
eu cargo. Desempeña tareas 
óéj colaboración y apoyo al 
personal del iramo mayor y 
la supervisión general de 
las tareas que deba cumplir 
el personal de su 
dependencia. Tians a Su 
fiíjrgo la supervisión y 
Control del personal del 
tramo inicial 

Dependa del Jefe 1 de 
División o del Jefe de 
Depa ñámenlo. Tteoe corno 
tareas brindar colaboración y 
apoyo al Jefe de División o 
Departamento y supervisar 
on forma dírecla las tareas 
propias del personal del 
tramo Inicial, 

Tiene dependencia del Jefa 
de supervisión, Efectúa 
lar&as de carácter operativo, 

auxiliar, que requieran 
conocimientos específicos. 

Desempeña larcas de 
carácter elemental, de apoyo 

a la función administrativa. 



TIP1F1CADÓR - PARTE 11 

A PROFESIONAL 



í 



AGRUPAM1ENTO TÉCNICO PROFESIONAL 



s~ 



Categoría t -< 



Tramo Mayor 



{ 



V 



Dirección General < 



Categoría a J Dirección 



Categoría 3 < 



Jala de 

Departamento 



Depende, en forma dinecla.de ia eslructura. de 
conducción. Desempeña tareas de dirección, 
coordinación, programación profesional y 
organización general. Contribuye en la 
formulación de políticas y planes, de 
conducción; y en leí preparación y conlrol de 
programas y proyectos destinados a 
concretadas. Tiene a su cargo la supervisión 
y control del desempeño de la.". Direcciones y 
Departamentos que de ésta dependan. 

Y Depende en forma directa de una Dirección 
General o de la estructura de conducción 
Cumple tareas de coordi nación, planeamiento 
y organización. Ejerce el control del anea de 
su competencia. Colabora en el 
asesoramiento a los niveles superiores. 

f Depende en forma directa de la. Dirección 
General o Dirección, en que se Inserte al 
Departamento a su cargo, y 
eitocpcionalmeníe de la estructura de 
conducción. Organiza las tareas a nivel da 
Departamento y ejerce control directo sobre 
el/los Jele/s de División. E|ecuta tareas de 
carácter profesional, de nivel superior. Brinda 
asesoramiento a feos nivahes de jerarquía 
superior. Colabora en la preparación y control 
de programas y proyectas. Tiene a su cargo 
la supervisión y control dei desempeño del 
personal del tramo intermedio. 



Tramo 
Intermedio 



Categoría 4 



Categoría S -* 



Jefa da División o Sección. 
Sub Jefe dé Departamento 



Prolesional de 

Colaboración y Apoyo 



Tiene dependencia del Director o Jete 
de Departamento respectivo. Es 
rBspnnsafcl-9 *> la División a su Garfio. 
Desempeña funciones de colaboración] 
y apoyo profesional especializados. 
Ejerce la supervisión general de las 
tareas que debe cumplir al personal de 
Su dependencia. Tiene a Su cargo la 
supervisión y conlroi del personal del 
tramo Inicial. 

Depende del Jefe de División o del Jefe 

de Departamento. Tiene como (áreas 
brindar colaboración y apoyo 

profesional especializados. 



B- TÉCNICO 



Tramo Mayor 



Calegoría 2 < Dirección 



V 



Categoría a 



r 



< 



\ 



Jefe da Departamento H 



Depende en forma directa de una. 
Dirección General a de la eslructura de: 
conducción. Cumplo tareas de 
dirección, coordinación, programacióm 
técnica, administración y control técnico, 
general del área da su competencia. 
Asesora a los niveles superiores. Tiene- 
a Su cargo la Supervisión y control del 
desempeño da los Departamentos a su 
cargo. 

Depende en torma directa, cíe la 
Dirección General o Dirección, en que 
se inserte el Departamento a su cargo y 
exoepcionaJments de la eslructura de 
conducción. Organiza las tareas a nivel 
de Departamento y ejerce control 
directo sobre eí Jefa de División. 
Ejecuta tareas técnicas de nivel 
superior. Brinda asesoramienio a los 
niveles de Jerarquía superior. Tiene a su 
cargo la supervisión y conlrol Cel 
desempeño del personal del trama- 
intermedio. 



Tramo 

Intermedio 



Jefe de DfvisSón o Sección 
Categoría 4 \ Subjefe de Departamento 



Categoría 5 ) Técnico Superior 
Especial izado 






Tramo Inicial 



Categoría 6 < Técnico Auxiliar 



Categoría 7 



Técnico Auxiliar ayúdame 



Tiene dependencia del Director Jefa 
de Departamento respectivo, Es 
responsable de la División a su cargo. 
Desempeña tareas de colaboración y 
apoyo técnico especializado y le 
supervisión: general de las actividades 
que debe cumplir ef personal de su 
dependencia. Tiene a su cargo la 
supervisión y control del personal del 
tramo inicial, 



Depende del Jefe de División o del 
Jefe de Departamento. Tiene como 
lareas brinder colaboración y apoyo 
técnico especializado; y supervisar en 
Forma directa las tareas propias del 
personal (tal tramo inicial. 

Tiene dependencia del Jete de 
División o Departamento. Efectúa 
ta/aas técnico operativas de carácter 
auxiliar, conforme a la capacitación y 
experiencia adquiridas en su 
especialidad- 



Desempeña breas de carácter 
elemental, de apoyo a la función 
técnico operativa. 



TIPIFICA DOR - PARTE III MANTENIMIENTO. PRODUCCIÓN Y SERVICIOS GENERALES 
{ 



Categoría 2 



Tramo Mayor H 



Categoría 3 



Dirección 



f 



\ 



Jefe de Departamento , 



Depende de una Dirección General o en 
forma directa de la estructura da 
conducción. Cumple lareas de dirección, 
administración, y programación da las 
actividades. Asesora a los niveles 
superiores. Tiene a su cargo la 
supervisión y control del desempeño de 
los Departamentos a su cargo. 



V 



Depende en forma directa de la Dirección 
en que se inserte el Departamento a su 
cargo. y excepcionalmente de la 
estructura de conducción. Organiza las 
tareas a nivel de Departamento y ejerce 
control directo sobre eMos Jefe/s de 
División. Brinda asesora miento a los 
niveles de jerarquía superior. Colabora en 
la programación de las actividades del 
Sector. Tiene a su cargo la supervisión y 
control del desempeño del personal del 
tramo ifitenTiedio. 



Categoría 4 



Tramo Intermedio < 



Jefe de División 
Sub-jefe Departamento 



Categoría 5 Jale de Supervisión 

Oficial Especializado 
v ^ 

f f 

Auxiliarles 
de Mantenimiento, 
Categoría S Producción o Servicios 
Generales 



Tramo Inicial 



i 



Categoría 7 



Personal de Apoyo 
de Mantenimiento, 
Producción o Servicies 
etnerales 



Tiene dependencia del Director o Jefe 
de Departamento respectivo, Es 
responsable de la División a su cargo. 
Desempeña tareas de colaboración y 
apoyo al personal del tramo mayor y la 
supervisión general dé las lareas que 
debe cumplir el personal de su 
dependencia y del tramo inicial. 



' Depende del Jefe de División o del Jefe 
de Departamento, Brinda colaboración y 
apoyo al Jefe de División o 
Departamento. Supervise y controla en 
forma directa las tareas propias del 
personal de! temo Inicial. ReaHza 
tareas especializadas, 



Tiene dependencia del Jefe de División 
o Departamento. Electúa tareas de 

carácter operativo, auxiliar, 



Desempeña tareas de carácter 
elemental, de apoyo a la función de 
mantenimiento, producción o servicias 
generales. 



PARTE IV: AGRUPAMI ENTO ASI STENCI AL 

Subgrupo A: Profesional. 

Se aplicará, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento 
Técnico — Profesional, A.— Profesional. 

Subgrupo B 

Se aplicará, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento 
Técnico — Profesional, según el caso. 

Subgrupo C 

Se aplicará, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento 
Administrativo. 

Subgrupo D 

Se aplicará, en lo pertinente, las definiciones realizadas para el Agrupamiento 
Mantenimiento, Producción y Servicios. 

—FE DE ERRATAS— 

Decreto 366/ 2006 

En la edición del 5 de abril de 2006, en la que se publicó el mencionado 
Decreto, se deslizaron errores de compaginación en las Partes II y III del 
Tipificador de Funciones, que integra el Convenio Colectivo anexo a dicha 
norma, motivo por el cual se transcriben a continuación en forma correcta 
dichas Partes 



TtPSFlCADOR - PARTE I 

A PROFESIONAL 



AGHUPAMIENTO TÉCNICO PROFESIONAL. 



í 



r 



r 



Categoría 1 -< 



Tramo Mayor 



i 



Categoría a 



V 



Dirección General < 



Dirección 



Categoría 3 < 



Jale oe 

Departamento 



V 



Depende, en forma directa da ta estructura de 
conducción. Desempeña tareas de dirección, 
coordinación, programación profesional y 
organización general. Contribuye en la 
formulación de políticas y planea cía 
conducción; y en la preparación y Control de 
programas y proyectos destinados a 
concretarlas. Tiene a SU cargo la supervisión 
y control del desempeño de las Direcciones y 
Departamentos que de esta dependan. 

Depende en forma directa de una Dirección 
General o de la estructura de conducción. 

Cumple tareas cha coordinación, planeamiento 
y oroanlzaclón. Ejerce el control del área de 
su competencia, Colabora en el 
asesoramiento a los niveles superiores. 

Depende en forma directa de la Dirección 
General o Dirección, en que se Irtsene el 
Departamento a su cargo, y 
eHcepcionalmente de la estructura de 
conducción. Organiza las tareas a n ■;;.' da 
Departamento y ejerce control directo sobre 
sirios J eleVs de División. Eiecuta tareas de 
carácter profesional, de nivel superior. Brinda 
asesoramiento a tos nivele* de jerarquía 
superior. Colabora en la preparación y control 
da programas y proyectas. Tiene a su cargo 
la supervisión y contid del desempeño del 
personal del tramo Intermedio. 



Tramo 
Intermedio 



Categoría 4 



Categoría 5 



Jefe da División o Sección. 
Sub Jefe de Departamento 



Proleaíonal de 
Colaboración y Apoyo 



Tiene dependencia del Director o Jete 
de Departamento respectivo. Es 
responsable da la División a su cargo. 

Desempeña funciones de colaboración) 
y apoyo profesional especializados. 

Ejerce la supervisión general de las 
tareas que debe cumplir el personal de 
su dependencia. Tiene a su cargo la 
supervisión y control del personal del 
tramo inicial. 

Depende del Jefe de División o del Jefe- 
de Departamento. Tiene como tareas 
brindar colaboración y apoyo- 
profesional especializados. 



B- TÉCNICO 



Categoría £ -< Dirección 



TramD Mayor 



Categoría a 



r 



< 



V 



Jele de Departamento * 



Depende en forma directa de una 
Dirección General o de le esiructura de 
conducción. Cumple tareas de 

dirección, coordinación, programación 
técnica, administración y control técnico 
general del área da su competencia. 
Asesora a los niveles superiores. Tiene- 
a Su cargo la Supervisión y control del 
desempeño da los Departamentos a su 
cargo. 

Depende en Corma directa de la 
Dirección General O Dirección, en que 
se inserte el Departamento a su cargo y 
excepoionaimente de la esiructura de 
conducción, Organiza las tareas a nivel 
tía Departamento y ejerce control 
directo sobre el Jefa de División, 
Ejecuta tareas técnicas de nivel 
superior. Brinda asesoramiento a los 
niveles ■ ::: Jerarquía superior. Tiene a su 
cargo la supervisión y control del 
desempeño del persona! del tramo- 
intermedio. 



Tramo 

Intermedio 



Tramo Inicial 



Categoría 4 



Jefe de División o Sección 
Subjefe de Departamento 



Categoría 5 ** 



Técnico Superior 
Especializado 



Categoría 6 < Técnico Auxiliar 



Categoría 7 



Técnico Auxiliar ayudante 



Tiene dependencia del Director Jefa 
de Departamento respectivo. Es 
responsable de la División a su cargo. 
Desempeña tareas de colaboración y 
apoyo lécnico especializado y la 
supervisión general de las actividades 
que debe cumplir ef personal de su 
dependencia. Tiene a su cargo la 
supervisión y control deí personal del 
tramo inicial, 



Dependo del Jefe de División o deí 
Jefe de Departamento, Tiene como 
larcas brindar cotaboración y apoyo 
técnico especializado:, y supervisar en 
forma directa las tareas propias del 
personal del tramo inicial. 

Tiene dependencia del Jefe de 
División o Departamento, Efectúa 
tareas técnico operativas de carácter 
auxiliar, conforme a la capacitación y 
experiencia adquiridas en su 
especialidad. 



[iesempeña tareas de carácter 
elemental, de apoyo a la fundón 
técnico operativa. 



TIPIFICA DOR. - PARTE III MANTENIMIENTO. PRODUCCIÓN Y SERVICIOS GENERALES 



Tramo Mayor i 



Categoría 3 



Categoría 2 "\ Di 



r 



Jefe de Departamento 4 



Depende de una Dirección General o en 
forma directa de la estructura da 
conducción. Cumple lareas de dirección, 
administración, y programación de las 
actividades. Asesora a los niveles 
superiores. Tiene a su cargo la 
supervisión y control del desempeño de 
los Departamentos a su cargo. 



Depende en forma directa de la Dirección 
en que se inserte el Departamento a su 
cargo. y e»cepcionalmente de la 
estructura de conducción. Organiza las 
tareas a nivel de Departamento y ejerce 
control directo sobre eMos Jefe/s de 
División. Brinda asesoramiento a los 
niveles de jerarquía superior. Colabora en 
la programación de las actividades del 
Sector. Tiene a su cargo la supervisión y 
control del desempeño del personal del 
tramo ifitennedio. 



Categoría 4 



Tramo Intermedio < 



Jefe de División 
Subjefe Departamento 



Categoría 5 Jale de Supervisión 
Oficial Especial izado 
V V 

r f 

Auxiliares 
de Mantenimiento, 
Categorías Producción o Servicios 
Generales 



Tramo Inicial 



i 



Categoría 7 



Personal de Apoyo 
de Mantenimiento, 
Producción o Servicios 
tanerafes 



r Fien» dependencia del Directo' o Jefe 
de Departamento respectivo, Es 
responsable de la División a su cargo, 
Desempeña tareas de colaboración y 
apoyo al personal del tramo mayor y la 
supervisión general de las lareas que 
debe cumplir el personal de su 
dependencia y del tramo inicia]. 



Depende del Jefe de División o del Jefe 
de Departamento, Brinda colaboración y 
apoyo al Jefe de División o 
Departamento, Supervisa y controla en 
forma directa las tareas propias del 
personal de! Iranio Inicial. Realiza 
tareas especializadas, 



Tiene dependencia del Jefe de División 
o Departamento. Efectúa, tareas de 
carácter operativo, auxiliar, 



Desempeña tareas de carácter 
elemental, de apoyo a la función de 
mantenimiento, producción o servicias 
generales.